Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 24.12.2014 N 108 "Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска, отнесенным к категории молодых специалистов"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 108
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА, ОТНЕСЕННЫМ
К КАТЕГОРИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
В целях реализации Государственной программы Республики Алтай "Развитие образования", утвержденной Постановлением Правительства Республики Алтай от 28.09.2012, на основании статьи 43 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки работникам муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска, отнесенным к категории молодых специалистов.
2. Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 4 июля 2011 г. № 48 "Об утверждении Порядка установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок педагогическим работникам образовательных учреждений города Горно-Алтайска, отнесенным к категории молодых специалистов, и порядка расходования и учета субсидий на выплату ежемесячных надбавок педагогическим работникам образовательных учреждений города Горно-Алтайска, отнесенным к категории молодых специалистов" отменить.
3. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.И.Адлыков) в течение 15-ти дней со дня подписания настоящего Постановления разместить (опубликовать) его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет", а в газете "Вестник Горно-Алтайска" опубликовать информацию, содержащую сведения о реквизитах принятого правового акта (дата принятия, номер, наименование правового акта), кратком содержании правового акта, дате его опубликования на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".
4. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя главы администрации города Горно-Алтайска Э.Н.Малчинова.
Мэр г. Горно-Алтайска
В.А.ОБЛОГИН
Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 24 декабря 2014 г. № 108
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА, ОТНЕСЕННЫМ К КАТЕГОРИИ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячной денежной надбавки к заработной плате педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска, отнесенным к категории молодых специалистов (далее - надбавка).
2. Надбавка молодым специалистам устанавливается в целях социальной поддержки и привлечения выпускников образовательных организаций среднего профессионального или высшего образования к педагогической деятельности.
3. Молодым специалистом считается лицо:
в возрасте до 28 лет включительно;
получившее среднее профессиональное или высшее образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные образовательные учреждения города Горно-Алтайска в срок не позднее 15 сентября, непосредственно после завершения полного курса обучения в образовательных организациях среднего профессионального или высшего образования или после окончания срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Лицо является молодым специалистом при наличии одновременно всех вышеперечисленных условий и считается им в течение трех лет со дня заключения трудового договора с муниципальным образовательным учреждением города Горно-Алтайска.
4. Надбавка молодым специалистам устанавливается на период (срок) три года. По истечении трех лет выплата ежемесячной надбавки прекращается по приказу руководителя муниципального образовательного учреждения города Горно-Алтайска.
5. Расходы на выплату ежемесячных надбавок финансируются из местного бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и республиканского бюджета Республики Алтай путем предоставления субсидии из республиканского бюджета Республики Алтай бюджету муниципального образования "Город Горно-Алтайск" на выплату ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам в муниципальных образовательных учреждениях города Горно-Алтайска.
6. Надбавка сохраняется молодым специалистам, которые на день расторжения трудового договора (по основаниям, предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 3 - 13 этой статьи), 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 1, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 13 этой статьи)) получали надбавку в соответствии с настоящим Порядком и в течение трех недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в иное муниципальное образовательное учреждение города Горно-Алтайска в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, и у которых на день трудоустройства не прошло трех лет после окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования.
7. Надбавка выплачивается педагогическим работникам только по основному месту работы, обусловленному трудовым договором.
8. Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) руководителя муниципального образовательного учреждения города Горно-Алтайска, со дня назначения молодого специалиста на должность, соответствующую полученной специальности и квалификации. Приказ (распоряжение) издается ежегодно, на 1 сентября каждого учебного года.
9. Дата начала выплаты надбавки вновь принятому работнику устанавливается без учета установления ему испытательного срока.
10. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении надбавки объявляется работнику персонально под роспись.
11. Основанием для установления надбавки молодым специалистам являются документ об образовании и (или) квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности и квалификации.
12. Комиссия, образованная приказом (распоряжением) руководителя муниципального образовательного учреждения города Горно-Алтайска, с учетом уважительности причин пропуска срока (временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, переезд на место жительства в другую местность, отсутствие вакантных должностей в муниципальных образовательных учреждениях города Горно-Алтайска и иные уважительные причины с документальным подтверждением), установленного абзацем третьим пункта 3 настоящего Порядка, либо невозможности трудоустройства по полученной специальности и квалификации, имеет право разрешить устанавливать надбавки молодым специалистам, трудоустроенным в такое муниципальное образовательное учреждение города Горно-Алтайска позже установленного в настоящем Порядке срока, и (или) не в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
13. Надбавка молодым специалистам выплачивается в размере 50 процентов от должностного оклада. На надбавку молодым специалистам начисляется районный коэффициент в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Надбавка молодым специалистам выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
14. Надбавка не выплачивается молодому специалисту в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
15. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
------------------------------------------------------------------