Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 26.11.2014 N 97 "О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 ноября 2014 г. № 97

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК" И
ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ
(ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК"

В соответствии с Перечнем Поручений Президента Российской Федерации от 24.04.2014 № 935, данного по итогам прямой линии с Президентом Российской Федерации 17.04.2014, со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 35, 43, 45, частью 2 статьи 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3, руководствуясь Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска от 18.11.2014 № 702-к "О направлении в командировку, о возложении обязанностей временно отсутствующего работника", постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск", согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению.
2. Организационно-документационному отделу Администрации города Горно-Алтайска (Н.А.Ярусова) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" письменно, под роспись, об изменении условий их оплаты труда не позднее чем за 2 месяца до введения изменений.
3. Муниципальному учреждению "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска" (Г.У.Абугалимова) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск", письменно, под роспись, об изменении условий их оплаты труда не позднее чем за 2 месяца до введения изменений.
4. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск", хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск", не позднее чем за 2 месяца до введения изменений:
- в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить своих заместителей и главных бухгалтеров письменно, под роспись, об изменении условий их оплаты труда;
- утвердить штатные расписания своих предприятий в новой редакции;
- привести в соответствие с настоящим Постановлением коллективные договора, соглашения, заключенные на предприятии.
5. Отменить Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 11.07.2011 № 51 "Об утверждении Положения о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Горно-Алтайска за результаты финансово-хозяйственной деятельности".
6. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.И.Адлыков) в течение пятнадцати дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".
7. Настоящее Постановление вступает в силу через три месяца после дня его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска В.Г.Емельянова.

Первый заместитель
главы администрации
города Горно-Алтайска
Н.С.КОЛЕСНИЧЕНКО





Приложение
к Постановлению
Администрации города Горно-Алтайска
от 26 ноября 2014 г. № 97

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК" И
ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ
(ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Перечнем Поручений Президента Российской Федерации от 24.04.2014 № 935, данного по итогам прямой линии с Президентом Российской Федерации 17.04.2014, со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", частью 2 статьи 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3, в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - руководители, их заместители и главные бухгалтера), установления зависимости размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от уровня оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - предприятие), создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, повышения эффективности функционирования указанных предприятий города Горно-Алтайска, усиления материальной заинтересованности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в результатах финансово-хозяйственной деятельности, проявления инициативы, умения решать вопросы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
2. Оплата труда руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру может выплачиваться за счет прибыли предприятия денежное поощрение к профессиональным праздникам, к юбилейным датам, за получение призовых мест на конкурсах (выставках), за предотвращение и/или ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, террористических актов. По каждому указанному случаю размер денежного поощрения не должен превышать одного должностного оклада. Руководителю предприятия денежное поощрение выплачивается на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя предприятия по согласованию с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска и/или с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, курирующим вопросы экономики.
4. Оплата труда руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера производится в сроки выплаты заработной платы работникам, установленные на предприятии.
5. Повышение должностных окладов руководителю предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру производится одновременно с увеличением тарифной ставки рабочего 1 разряда на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением Республики Алтай или коллективным договором, действующим на данном предприятии. Повышение должностных окладов производится путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
6. На руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров не распространяются положения об оплате труда и премировании работников, действующие на предприятии и противоречащие настоящему Положению.

II. Порядок и условия установления должностных окладов

7. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия и величины среднемесячной заработной платы работников предприятия, за исключением работников административно-управленческого персонала (руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
8. Выплата должностных окладов руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам производится за счет средств, направляемых на оплату труда, и относится на себестоимость производимых работ (товаров, услуг).
9. Должностной оклад руководителя предприятия формируется на основе среднемесячной заработной платы работников предприятия и их среднесписочной численности, сложившейся на предприятии за год, предшествующий расчетному году.
10. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

где:

- должностной оклад руководителя предприятия;
- среднемесячная заработная плата работников предприятия, за исключением руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, сложившаяся на предприятии за год, предшествующий расчетному году;
К - коэффициент кратности к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
11. Среднемесячная заработная плата работников предприятия определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников предприятия, за исключением фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, его заместители и главный бухгалтер), на 12 и на среднесписочную численность работников предприятия, за исключением среднесписочной численности административно-управленческого персонала (руководитель, его заместители и главный бухгалтер).
12. Порядок расчета среднесписочной численности работников предприятия определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".
13. Коэффициенты кратности к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установлены в Таблице 1 настоящего Положения в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия.

Таблица 1

№ п/п
Среднесписочная численность работников предприятия (человек)
Коэффициенты кратности к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
1
2
3
1.
до 50
1,5
2.
от 51 до 100
2,0
3.
от 101 до 200
2,5
4.
от 200 до 300
3,0
5.
свыше 300
3,5




14. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем предприятия при заключении с ними трудовых договоров.
15. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

III. Условия, показатели и размеры вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности

16. Выплата руководителю предприятия, их заместителям и главному бухгалтеру вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее по тексту - вознаграждение) производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы предприятия за квартал, год.
17. Сумма вознаграждения определяется путем умножения суммы прибыли по балансу за отчетный период (квартал, год) за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей, на норматив вознаграждения. Размер вознаграждения может быть снижен в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
18. Расчет норматива вознаграждения производится по итогам работы за предшествующий финансовый год.
19. Расчет норматива вознаграждения производится по формуле:



где:
Н - норматив вознаграждения;
П - прибыль по балансу за предыдущий год;
Пн - платежи в бюджет из прибыли (налог на прибыль и другие обязательные платежи);
Д - месячный должностной оклад руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
К - коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего 1 разряда, определяемый, как отношение тарифной ставки рабочего 1 разряда в текущем периоде к тарифной ставке рабочего 1 разряда в предыдущем периоде.
Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.
20. Сумма вознаграждения за год не может превышать шести должностных окладов руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), установленных в том периоде, за который рассчитывается прибыль, с учетом районного коэффициента. При расчете суммы выплаты вознаграждения за четвертый квартал выплаты вознаграждения за первый, второй и третий кварталы суммируются и вычитаются из годовой суммы вознаграждения.
21. В случае, если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера) по формуле:



где:
Н - норматив вознаграждения;
П - прибыль по балансу за предшествующий квартал;
Пн - платежи в бюджет из прибыли (налог на прибыль и другие обязательные платежи);
Д - месячный должностной оклад руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера).
При этом норматив вознаграждения не может быть больше единицы.
22. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей меньше суммы 12 должностных окладов руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера), то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается.
23. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии более одного месяца вознаграждение не выплачивается.

IV. Порядок выплаты вознаграждения

24. Вознаграждение выплачивается в сроки выдачи заработной платы работникам предприятия по окончании года (квартала).
25. По итогам работы за квартал, год после сдачи бухгалтерского баланса в установленные законодательством сроки муниципальными унитарными предприятиями представляются в Отдел экономики ЖКХ Администрации города Горно-Алтайска, хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск", - в Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска" как представителю муниципального образования "Город Горно-Алтайск" - единственного акционера в хозяйственных обществах, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Управление по имуществу), ходатайство о выплате вознаграждения и Справка по выполнению показателей вознаграждения руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров согласно Приложению 1 к настоящему Положению (далее по тексту - Справка), подписанные экономистом предприятия и его руководителем.
26. Вознаграждение за квартал, год начисляется в полном объеме при условии выполнения без нарушений всех показателей, указанных в Перечне показателей вознаграждения руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров, согласно Приложению 2 к настоящему Положению. Снижение размера вознаграждения производится отдельно за каждый показатель. Если не выполнено несколько показателей, вознаграждение уменьшается на наибольший процент.
27. Решение о выплате вознаграждения, размере его снижения или лишении вознаграждения принимается участниками заседания по рассмотрению балансов предприятий во главе с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, курирующим вопросы экономики, на основании представленных предприятиями данных по выполнению финансово-экономических показателей за отчетный период. Решение оформляется протоколом заседания участников по рассмотрению балансов предприятий.
28. Выплата вознаграждения осуществляется на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска, проект которого готовит Организационно-документационный отдел Администрации города Горно-Алтайска для руководителей муниципальных унитарных предприятий или Управление по имуществу - для руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск". Проект Распоряжения составляется на основании протокола участников заседания по рассмотрению балансов предприятий и согласовывается с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска и/или с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, курирующим вопросы экономики.
29. Руководители предприятий, их заместители и главные бухгалтера, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, лишаются вознаграждения в полном объеме.

V. Заключительные положения

30. В случае, если отдельные нормы настоящего Положения вступят в противоречие с отдельными нормами вновь принятых законодательных актов, на практике применяются нормы, установленные новыми законодательными актами, с последующим внесением соответствующих изменений в настоящее Положение.
31. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению
о порядке оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
и хозяйственных обществ, более пятидесяти
процентов акций (долей) в уставном
капитале которых находится в муниципальной
собственности муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

Согласовано:
Первый заместитель главы
администрации города Горно-Алтайска,
курирующий вопросы экономики
_____________________________
"____" __________ 2014 г. N_____

СПРАВКА
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование показателей вознаграждения
Ед. изм.
План (прошлый год)
Факт (текущий год)
Процент выполнения
Наличие/количество случаев
Процент снижения премии
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Исполнение должностных обязанностей
кол-во нарушений
x
x
x


2.
Выполнение Постановлений, Распоряжений Администрации города Горно-Алтайска
кол-во нарушений
x
x
x


3.
Снижение дебиторской задолженности (к предыдущему отчетному периоду)
тыс. руб.



x

4.
Выполнение установленных нормативов затрат, образующих себестоимость
тыс. руб.



x

5.
Соблюдение условий охраны труда и техники безопасности
кол-во нарушений
x
x
x


6.
Ежегодное снижение показателей по энергоэффективности на 3% за каждый год




x

7.
Обеспечение уровня сбора платежей по жилищно-коммунальным услугам
тыс. руб.



x

8.
Выполнение плана текущего ремонта тепловых, электрических и водопроводных сетей




x

9.
Выполнение плана и качества подготовки тепловых сетей и теплового оборудования к отопительному сезону




x

10.
Нарушения в обеспечении качественной и бесперебойной подачи тепловой и электрической энергии, холодного и горячего водоснабжения потребителям
кол-во нарушений
x
x
x


11.
Наличие аварийных ситуаций по вине руководителя, повлекших за собой длительное отключение потребителей (более 24 часов) и снижение качества предоставляемых услуг
кол-во нарушений
x
x
x


12.
Качественное составление и сдача налоговой отчетности
кол-во нарушений
x
x
x


13.
Отсутствие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности предприятия
кол-во нарушений
x
x
x


14.
Своевременное и качественное проведение инвентаризации
кол-во нарушений
x
x
x



Своевременное списание и постановка на учет основных средств и материальных ценностей
кол-во нарушений
x
x
x


15.
Своевременное и правильное начисление заработной платы, отсутствие жалоб со стороны работников
кол-во нарушений
x
x
x


16.
Незаконное расходование средств предприятия, а также обнаружение фактов искажения отчетности
тыс. руб.
x

x
x

17.
Сохранность и целевое использование имущества
кол-во нарушений
x
x
x


18.
Нанесение ущерба предприятию в результате действия или бездействия руководства предприятия
тыс. руб.
x

x
x

19.
Наличие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов
кол-во нарушений
x
x
x


20.
Наличие задолженности по налогам и обязательным платежам
тыс. руб.
x

x







Приложение 2
к Положению
о порядке оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
и хозяйственных обществ, более пятидесяти
процентов акций (долей) в уставном
капитале которых находится в муниципальной
собственности муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование показателей вознаграждения
Размер снижения вознаграждения за невыполнение (за каждый показатель), %
Наименование структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, куда предоставляются сведения
1
2
3
4
1.
Исполнение должностных обязанностей
100
Организационно-документационный отдел, Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
2.
Выполнение Постановлений, Распоряжений Администрации города Горно-Алтайска:

Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
- наличие случаев нарушения сроков исполнения
50
- неисполнение
100
3.
Снижение дебиторской задолженности:

Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
- нет снижения
100
- снижение менее чем на 1%
50
4.
Выполнение установленных нормативов затрат, образующих себестоимость:

Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
- невыполнение одного показателя
50
- невыполнение двух и более показателей
100
5.
Соблюдение условий охраны труда и техники безопасности:

Отдел труда, Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
- за выявленные нарушения органами надзора и контроля
50
- за допущение несчастных случаев на производстве
100
6.
Ежегодное улучшение показателей по энергоэффективности на 3% за каждый год:

Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
- увеличение энергопотребления
100
- на уровне прошлого года
50
- снижение энергопотребления менее чем на 3%
50
7.
Обеспечение уровня сбора платежей по жилищно-коммунальным услугам:

Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
- менее 90 процентов
100
- более 90 менее 95 процентов
50
8.
Невыполнение плана текущего ремонта тепловых, электрических и водопроводных сетей
100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
9.
Невыполнение плана и качества подготовки тепловых сетей и теплового оборудования к отопительному сезону
100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
10.
Нарушения в обеспечении качественной и бесперебойной подачи тепловой и электрической энергии, холодного и горячего водоснабжения потребителям
от 50 до 100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
11.
Наличие аварийных ситуаций по вине руководителя, повлекших за собой длительное отключение потребителей (более 24 часов) и снижение качества предоставляемых услуг
100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
12.
Некачественное составление и сдача налоговой отчетности
100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
13.
Наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности предприятия
от 50 до 100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
14.
Несвоевременное и некачественное проведение инвентаризации
50
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
15.
Несвоевременное списание и постановка на учет основных средств и материальных ценностей
50
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
16.
Несвоевременное и/или неправильное начисление заработной платы, отсутствие жалоб со стороны работников
50
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
17.
Незаконное расходование средств предприятия, а также обнаружение фактов искажения отчетности
100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
18.
Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества
50
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
19.
Нанесение ущерба предприятию в результате действия или бездействия руководства предприятия
100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
20.
Наличие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов
100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"
21.
Наличие задолженности по налогам и обязательным платежам
100
Отдел экономики ЖКХ, Муниципальное учреждение "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска"


------------------------------------------------------------------