Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 20.05.2014 N 42 "О внесении изменений в Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 19.12.2008 N 98 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2014 г. № 42
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА
ГОРНО-АЛТАЙСКА ОТ 19.12.2008 № 98 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3, постановляю:
1. Внести в Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 19.12.2008 № 98 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" следующие изменения:
1) в преамбуле:
- в наименовании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 слова "федеральных бюджетных учреждений" заменить словами "федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений";
- в наименовании Постановления Правительства Республики Алтай от 05.11.2008 № 252 после слов "государственных учреждений Республики Алтай" исключить слова ", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай";
- слова "статьей 56" заменить словами "статьей 58";
2) абзац пятый пункта 1 исключить;
3) абзац шестой пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Новая система оплаты труда вводится для работников муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского и хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия отдела культуры Администрации города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа по горным лыжам и сноуборду города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Горно-Алтайское городское лесничество", Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска", Муниципального автономного учреждения "Центр информационно-методического обеспечения муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска", для работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", за исключением работников муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых производится в соответствии с Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 09.07.2008 № 57 "Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска".";
4) в пункте 2 слова ", а также средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай и субвенций из республиканского бюджета Республики Алтай, направленных на выполнение отдельных государственных полномочий в области социальной поддержки и социального обслуживания отдельных категорий граждан" исключить;
5) пункт 6 исключить;
6) пункт 3.1 дополнить абзацем девятым следующего содержания:
"- с 01.04.2014 на 15 процентов увеличивается оплата труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений.";
7) в пункте 11 слова "по труду" заменить словом "труда";
8) в Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки:
- в абзаце первом пункта 7 слова "к Постановлению "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска" заменить словами "к Постановлению Мэра города Горно-Алтайска "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки";
- пункт 13 исключить;
- абзац первый пункта 15 изложить в следующей редакции:
"15. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", устанавливаются виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, поименованные в пунктах 16 и 17 настоящего Положения.";
- в подпункте "д" пункта 17 слово "целевых" исключить;
- подпункт "ж" пункта 17 изложить в следующей редакции:
"единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.";
- в абзаце первом подпункта первого пункта 19 слова "проведения аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";
- абзац четвертый подпункта первого пункта 19 изложить в следующей редакции:
"Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.";
- абзацы пятый - седьмой подпункта первого пункта 19 исключить;
- абзац шестой подпункта третьего пункта 19 исключить;
- пункт 23 дополнить пятым абзацем следующего содержания:
"Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента утверждаются локальными нормативными актами муниципального учреждения.";
- в пункте 25 слова "здравоохранения и" исключить;
- пункт 26 исключить;
- пункт 36 исключить;
- в пункте 37 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных учреждений";
- в подпункте "б" пункта 39 после слов "приложении 2 к Постановлению" дополнить словами "Мэра города Горно-Алтайска "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки";
- в абзаце первом пункта 41 после слов "материальной помощи работникам" дополнить словами ", в том числе руководителю учреждения,";
- в абзаце втором пункта 41 после слов "выплат из премиального фонда" дополнить словами "и на оказание материальной помощи";
- пункт 41 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Материальная помощь руководителю муниципального учреждения выплачивается при наличии его заявления на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.";
- абзац первый пункта 45 после слов "данного учреждения" дополнить словами ", в том числе его руководителя";
- в абзаце третьем пункта 45 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных учреждений";
- наименование раздела VIII изложить в следующей редакции:
"VIII. Система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров";
- в пункте 49 после слов "отнесено учреждение" дополнить словами ", и рассчитывается по формуле:
ДОр - должностной оклад руководителя;
ФОТ - утвержденный фонд оплаты труда работников учреждения в месяц;
Числ. - утвержденная штатная численность работников;
k - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя муниципального учреждения, размер которого устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и не должен превышать - 3.0.";
- пункт 51 изложить в следующей редакции:
"51. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, наличие филиалов, количество структурных подразделений и т.п.) согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений для вновь открываемых и реорганизованных муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.";
- пункт 54 изложить в следующей редакции:
"54. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Заместителям руководителей муниципальных учреждений и главным бухгалтерам муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 17 и разделом VI настоящего Положения.";
- пункт 55 изложить в следующей редакции:
"55. Для осуществления стимулирующих выплат главный распорядитель средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - бюджет города Горно-Алтайска") руководителю муниципального образовательного учреждения централизует 3 процента ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципального учреждения.
Для руководителей муниципальных учреждений, за исключением руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" и руководителя Муниципального учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска", при формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения предусматривается премиальный фонд на год в размере 25 процентов суммы должностных окладов за год руководителя муниципального учреждения для его премирования за результаты его работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, прочие стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Источником премиального фонда на год руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска" являются средства, поступающие от приносящей доход деятельности, в размере 25 процентов суммы его должностного оклада за год.";
- пункт 58 изложить в следующей редакции:
"58. Заработная плата руководителя муниципального учреждения не должна превышать трехкратный размер начисленной средней заработной платы работников основного персонала данного муниципального учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального учреждения города Горно-Алтайска рассчитывается путем деления суммы фактически установленных по должностям (профессиям) работников основного персонала учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера на количество этих должностей, профессий.
К основному персоналу муниципального учреждения города Горно-Алтайска относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение города Горно-Алтайска
Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, которые относятся к основному персоналу, указаны в Приложении 3 к настоящему Положению.";
- пункт 59 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:
"г) в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.";
- раздел X исключить;
- дополнить Приложением 1 следующего содержания:
"Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки
Положение
об определении группы по оплате труда руководителей
муниципальных учреждений
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях определения группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений.
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются учредителем в соответствии с объемными показателями согласно разделу II настоящего Положения.
3. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до проведения ремонта, но не более чем на один год.
II. Объемные показатели деятельности муниципальных
учреждений и определение группы оплаты труда руководителя
муниципального учреждения
4. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным учреждением.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется по критериям, утвержденным распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
6. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений контингент обучающихся (воспитанников) определяется:
- по образовательным дошкольным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в дополнительном образовании дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;
- в оздоровительно-образовательном центре - по количеству принятых детей на отдых и оздоровление в смену (заезд).
7. Объем деятельности каждого муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
1) для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", в соответствии с Таблицей 1:
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных учреждениях:
- общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей (кроме Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр "Космос" города Горно-Алтайска");
- из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
- дошкольные образовательные учреждения, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр "Космос" города Горно-Алтайска"
- из расчета за каждого воспитанника
0,5
2.
Количество работников в муниципальном учреждении
- за каждого работника;
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3.
Наличие групп продленного дня
- за каждую группу
до 4, но в сумме не более 20
4.
Наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов:
- в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей
- за каждое указанное структурное подразделение
до 20
- в общеобразовательных учреждениях
- за каждое указанное структурное подразделение:
до 300 чел.
до 30
свыше 300 чел.
до 50
5.
Наличие в муниципальных учреждениях спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
- за каждую группу дополнительно
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
- за каждый класс
до 10
7.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе интерактивных комплексов
- за каждый комплекс
до 3
8.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
- спортивной площадки, стадиона, катка в зимнее время, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) в общеобразовательном учреждении;
- за каждый вид
до 15
- игровых площадок в дошкольных образовательных учреждениях
- за каждый вид
до 5
9.
Наличие оборудованного здравоохранительного пункта, медицинского кабинета
- за каждый вид
до 10
- столовой
- за каждый вид
до 15
10.
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе муниципального учреждения
- за каждую единицу
до 3, но в сумме не более 20
11.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)
- за каждый объект
до 20
12.
Наличие в учреждениях дополнительного образования детей собственных: игровых площадок, котельной и других сооружений
- за каждый вид
до 20
13.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
- за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
14.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия и др.)
- за каждый вид
до 10
15.
Наличие оборудованных и используемых в общеобразовательных учреждениях помещений для разных видов активности (зал хореографии, музей, тренажерный зал и др.)
- за каждый вид
до 10
16.
Наличие в муниципальных общеобразовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психологического развития (кроме специальных (коррекционных) муниципальных учреждений (классов, групп) (группа риска)
- за каждого обучающегося (воспитанника)
1
17.
Наличие в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психологического развития (кроме дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)
- за каждого воспитанника
0,5
18.
Озеленение и благоустройство образовательного учреждения
- по результатам городского конкурса:
победитель
10
призер
5
19.
Количество руководящих и педагогических работников, прошедших аттестацию
за каждого работника:
на высшую квалификационную категорию
3
на первую квалификационную категорию
2
на соответствие занимаемой должности
1
20.
Количество молодых специалистов (в возрасте до 29 лет)
- за каждого работника
1
Муниципальные образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й и 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с Таблицей 2:
Таблица 2
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов
1
2
3
4
1.
Общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; и другие муниципальные учреждения
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2) для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры в соответствии с Таблицей 3:
Таблица 3
№ п/п
Показатель
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении
- из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся)
- за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)
15
3.
Количество работников в учреждении
- за каждого работника;
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4.
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждении, посещающих бесплатные студии, организованные этим учреждением
- за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5.
Библиотечный фонд.
Наличие оборудованной библиотеки
- без читального зала
10
- с читальным залом
20
6.
Наличие концертных коллективов, регулярно выступающих на площадках города Горно-Алтайска
- за каждый коллектив
10
7.
Проведение выставок на площадках города Горно-Алтайска
- за каждую выставку
20
8.
Наличие оборудованной музыкальной кладовой, методического фонда
- менее 50 единиц дорогостоящих музыкальных инструментов
15
9.
Наличие актовых залов, выставочных залов
- за каждый зал с количеством посадочных мест от 50 до 100
15
10.
Систематическое проведение на базе учреждения мероприятий художественно-эстетического плана
- за каждое мероприятие:
республиканское
15
городское
10
школьное
5
11.
Участие в конкурсах, выставках, фестивалях (с предъявлением дипломов, грамот, приказов)
- за каждое мероприятие:
международные
20
всероссийские
15
республиканское
10
городское
5
Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с Таблицей 4:
Таблица 4
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения в сфере культуры
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов
1
2
3
4
1.
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
3) для муниципальных библиотек и библиотечных систем в соответствии с Таблицей 5:
Таблица 5
Группа по оплате труда
Количество пользователей за год, тыс. человек
Число книговыдачи за год, тыс. экземпляров
Число посещений за год, тыс. человек
1
более 10,5
более 216,0
более 91,8
2
от 8,4 до 10,5
от 144,0 до 216,0
от 61,2 до 91,8
3
от 6,0 до 8,4
от 72,0 - 144,0
от 54,0 до 61,2
4
до 6,0
до 72,0
до 54,0
4) для учреждений культуры клубного типа в соответствии с Таблицей 6:
Таблица 6
№ п/п
Показатель
Условия
Количество баллов
1.
Количество клубных формирований
- за одно клубное формирование
5
2.
Количество концертов в год
- за каждый концерт
1
3.
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника
- за каждое мероприятие
1
4.
Количество коллективов, имеющих звание "народный"
- за каждый коллектив
10
5.
Количество видов платных услуг
- за каждый вид платных услуг
2
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
6.
международных
- за каждое участие
15
7.
всероссийских
- за каждое участие
10
8.
межрегиональных
- за каждое участие
5
9.
региональных
- за каждое участие
4
10.
межмуниципальных
- за каждое участие
3
11.
районных (городских)
- за каждое участие
2
12.
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности
- за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка
5
Группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры клубного типа определяется в соответствии с Таблицей 7:
Таблица 7
Группы по оплате труда
Сумма баллов
1
свыше 500
2
от 350 до 500
3
от 200 до 350
4
от 100 до 200
5) для редакции газет в соответствии с таблицей 8:
Таблица 8
№ п/п
Объем (в неделю), формат
Периодичность выпуска (номеров в неделю)
Группа по оплате труда
1.
Формат А3, 24 полосы и более
не менее одного раза в неделю
1
2.
Формат А3, 16 - 20 полос
не менее одного раза в неделю
2
3.
Формат А3, 12 - 14 полос или формат А4, 18 - 30 полос
не менее одного раза в неделю
3
4.
Формат А3, до 12 полос или формат А4, до 18 полос
не менее одного раза в неделю
4
6) для муниципальных учреждений в сфере лесного хозяйства в соответствии с Таблицей 9:
Таблица 9
№ п/п
Площадь лесничества, тыс. га
Группа по оплате труда
1.
более 70,0
1
2.
40,1 - 70,0
2
3.
20,1 - 40,0
3
4.
менее 20,0
4
7) для муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в соответствии с Таблицей 10:
Таблица 10
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество молодых людей, посещающих клубы по месту жительства
- из расчета на каждого обслуживаемого
0,5
2.
Количество штатных работников в учреждении
- за каждого работника
1
3.
Наличие отдельно стоящих зданий в учреждении
- за каждое здание
0,5
4.
Организация трудоустройства подростков и молодежи
- за каждого трудоустроенного
0,5
5.
Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, кортов и др. спортивных сооружений
- за каждый вид
10
6.
Наличие:
- за каждую единицу
- единиц компьютерной техники;
10
- единиц аудиовидеотехники
5
7.
Проведение семинаров
- за каждый семинар
10
8.
Количество молодых семей, охваченных работой по укреплению института семьи
- за каждую семью
1
9.
Количество мероприятий различного уровня
- за каждое мероприятие
0,5
10.
Количество услуг, предоставляемых учреждением
- за каждую услугу
1
Группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики определяется в соответствии с Таблицей 11:
Таблица 11
Группы по оплате труда
Сумма баллов
1
свыше 1500
2
1001 - 1500
3
801 - 1000
4
до 800
";
- дополнить Приложением 2 следующего содержания:
"Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки
Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций возложенных на учреждения.
II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
2. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
б) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
в) персональный повышающий коэффициент;
г) единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы;
д) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
е) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;
ж) премия по итогам работы за основные результаты деятельности.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующей отрасли и периоды в соответствии с подпунктами "а" - "г" пункта 27 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки. Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим пунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.
Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,05;
от 5 лет до 10 лет - 0,10;
от 10 лет до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Стаж работы руководителя муниципального учреждения определяется кадровой службой уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей надбавки.
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за присвоение квалификационной категории, ученой степени, почетного звания устанавливается в размере:
за вторую квалификационную категорию - 0,05;
за первую квалификационную категорию - 0,1;
за ученую степень кандидата наук - 0,1;
за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;
за высшую квалификационную категорию - 0,2;
за ученую степень доктора наук - 0,2;
за почетное звание "Народный" - 0,2.
При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента к должностному окладу производится по одному из оснований.
5. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловой инициативы, активности и компетентности.
Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента и размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и фиксируется в трудовом договоре руководителя. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 2,0.
6. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения выплачивается за:
- особый режим работы (обеспечение работы в сокращенные сроки);
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- активное участие и обеспечение результативности в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.
Выплата единовременной премии за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения производится на основании распорядительного документа уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100%.
7. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения выплачивается за:
- оперативность и качественную подготовку объектов учреждения к отопительному сезону;
- устранение последствий аварий в учреждении;
- качественную подготовку и проведение мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".
Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100%.
8. При награждении руководителя муниципального учреждения государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, ему выплачивается единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ в размере:
- одного его должностного оклада при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации
- 2000 рублей при награждении государственными и ведомственными наградами Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.
Выплата единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
9. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности осуществляется согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.
III. Порядок премирования руководителей муниципальных
учреждений, за исключением муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению
"Управление образования администрации МО города
Горно-Алтайска", по итогам работы за основные результаты
деятельности согласно оценке целевых показателей
деятельности эффективности муниципального учреждения
10. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения осуществляется ежеквартально по результатам оценки работы учреждения за квартал отчетного года с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
11. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки работы их руководителей осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности отдельных муниципальных учреждений города Горно-Алтайска и критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия), а для муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере культуры и критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия).
12. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы их руководителей утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
13. Руководитель учреждения не позднее 10-го числа, следующего за отчетным периодом (квартал), по утвержденной форме представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения секретарю соответствующей Комиссии.
14. Комиссия на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов.
При сумме 100 баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период (квартал) равен 100 процентам максимально установленного размера премии на данный период, который составляет 25 процентов суммы должностных окладов руководителя учреждения за квартал.
15. При оценке ниже 100 баллов размер премии руководителю учреждения за отчетный период (квартал) определяется в процентах от максимально установленного размера премии в отчетном периоде, где процент равен начисленной сумме баллов.
16. Выплата премии производится с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период, оформленной протоколами Комиссий:
- на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска руководителям Муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа по горным лыжам и сноуборду города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска";
- на основании приказа начальника Муниципального учреждения "Управление коммунального хозяйства администрации города Горно-Алтайска" руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Горно-Алтайское городское лесничество";
- на основании приказа начальника Муниципального учреждения "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска".
17. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода (квартал), за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
18. Премия руководителю учреждения не начисляется за отчетный период (квартал) в следующих случаях (депремирование):
- наложение в отчетный период (квартал) дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба учреждению;
- наличие в отчетном периоде (квартал) в учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;
- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном периоде (квартал).
IV. Порядок премирования руководителей муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования администрации МО города
Горно-Алтайска"
19. Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счет и в пределах централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.
20. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется один раз в год Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска (далее по тексту - Комиссия по установлению стимулирующих выплат).
21. Комиссия по установлению стимулирующих выплат на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов, и принимает решение о размере премиального фонда на следующий после отчетного год. Решение оформляется протоколом и согласовывается на Совете по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".
22. Размер премиального фонда на следующий после отчетного учебного года руководителю муниципального образовательного учреждения утверждается приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" на основании протокола и Решения Совета по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск"
23. Утвержденный премиальный фонд руководителя муниципального образовательного учреждения распределяется равными долями на 12 месяцев и используется для ежемесячной выплаты премии.
24. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии по установлению стимулирующих выплат, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы их руководителей, конкретные условия установления премиального фонда руководителю муниципального образовательного учреждения утверждаются приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации города Горно-Алтайска".
25. Премиальный фонд руководителю муниципального образовательного учреждения не устанавливается на последующий учебный год в следующих случаях:
- наложение в текущем учебном году дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
- наличие фактов грубого нарушения финансово - хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба учреждению в текущем учебном году;
- наличие в текущем учебном году в учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;
- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в текущем учебном году.
26. Для руководителей вновь созданных и реорганизованных образовательных учреждений премиальный фонд устанавливается в размере 50% от централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.";
- дополнить Приложением 3 следующего содержания:
"Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки
Перечень
должностей и профессий работников муниципальных учреждений
города Горно-Алтайска, которые относятся к основному
персоналу
1. В сфере "Образование":
1) Учитель
2) Учитель-логопед
3) Учитель-дефектолог
4) Педагог-библиотекарь
5) Педагог-психолог
6) Педагог-организатор
7) Педагог дополнительного образования (включая старшего)
8) Социальный педагог
9) Музыкальный руководитель
10) Тренер-преподаватель (включая старшего)
11) Методист
12) Воспитатель (включая старшего)
13) Инструктор по физкультуре
14) Мастер производственного обучения
2. В сфере "Культура":
1) Библиотекарь
2) Методист
3) Художник-декоратор
4) Звукооператор
5) Звукорежиссер
6) Режиссер
7) Хормейстер
8) Балетмейстер
9) Культорганизатор
10) Аккомпаниатор
3. В Муниципальном бюджетном учреждении "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска":
1) Специалист по рекламе
2) Художественный редактор
3) Фотокорреспондент
4) Корреспондент
4. В Муниципальном бюджетном учреждении "Молодежный центр города Горно-Алтайска":
1) Педагог-организатор
2) Методист по работе с молодежью
5. В Муниципальном бюджетном учреждении "Горно-Алтайское городское лесничество":
1) Мастер леса
2) Лесник
6. В Муниципальном бюджетном учреждении "Центр бухгалтерского и хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска":
1) Бухгалтер
2) Экономист
3) Электромонтер
4) Плотник
5) Столяр
6) Штукатур
7) Маляр
8) Слесарь-сантехник
9) Водитель
7. В Муниципальном бюджетном учреждении "Централизованная бухгалтерия отдела культуры Администрации города Горно-Алтайска":
1) Экономист
2) Бухгалтер.".
2. Финансовое обеспечение, связанное с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Горно-Алтайск" на 2014 год и на плановый период 2015 - 2016 годов, и последующие годы.
3. Руководителям муниципальных учреждений дошкольного и дополнительного образования детей города Горно-Алтайска:
- привести в соответствие с настоящим Постановлением штатные расписания учреждений;
- внести соответствующие изменения в локальные акты, регламентирующие оплату труда работников.
4. И.о. начальника Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (И.В.Мошкарева) в течение 15-ти дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет", а в газете "Вестник Горно-Алтайска" опубликовать информацию, содержащую сведения о реквизитах принятого правового акта (дата принятия, номер, наименование правового акта), кратком содержании правового акта, дате его опубликования на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".
5. Начальнику Организационно-документационного отдела Администрации города Горно-Алтайска (Н.И.Ярусова) ознакомить под роспись заинтересованных лиц с настоящим Постановлением в течение трех рабочих дней после его опубликования.
6. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска В.Г.Емельянова.
Мэр г. Горно-Алтайска
В.А.ОБЛОГИН
------------------------------------------------------------------