Приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 21.01.2014 N 6 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые"
КОМИТЕТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПРИКАЗ
от 21 января 2014 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14
ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ
В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Республики Алтай от 29 декабря 2011 года № 412 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг", в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Комитета
Е.А.МУНАТОВ
Утвержден
Приказом
Комитета занятости населения
Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В
ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ,
БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ
РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ
ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ
1. Общие положения
1.1. Предмет регулирования Административного регламента
Предметом регулирования Административного регламента Комитета занятости населения Республики Алтай (далее - комитет) по предоставлению государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" (далее соответственно - Административный регламент, государственная услуга) являются отношения, связанные с организацией временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Административный регламент разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги.
Административный регламент устанавливает требования, обязательные при предоставлении казенными учреждениями службы занятости населения Республики Алтай (далее - центры занятости) государственной услуги.
1.2. Описание заявителей
Государственная услуга предоставляется:
1.2.1. несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - несовершеннолетние граждане);
1.2.2. гражданам, испытывающим трудности в поиске работы и признанным в установленном порядке безработными:
инвалидам; лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет; лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцам и вынужденным переселенцам; гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей; одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (далее - безработные граждане); гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (далее - безработные выпускники, ищущие работу впервые).
1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении
государственной услуги
1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления несовершеннолетним гражданам, безработным гражданам и безработным выпускникам, ищущим работу впервые (далее - граждане), осуществляется:
1.3.1.1. По месту нахождения комитета: 649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20.
График работы комитета: понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00;
суббота, воскресенье - выходные дни;
контактный телефон (факс): 8(38822) 2-77-86;
E-mail: comsz-ra@mail.gorny.ru;
информационный портал комитета: http://www.zan-ra.ru (далее - информационный портал службы занятости).
1.3.1.2. По месту нахождения центров занятости (информация о местах нахождения, графиках работы, контактных телефонах, адресах электронной почты содержится в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту).
1.3.1.3. В федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)": www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал).
1.3.1.4. В информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг Республики Алтай": алтай-госуслуги.рф (далее - региональный портал).
1.3.1.5. В автономном учреждении Республики Алтай "Многофункциональный центр" - (далее - МФЦ), расположенном по адресу: 649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 28, телефон (8-38822) 6-67-74, график работы: понедельник - пятница - с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота, воскресенье, e-mail: http://www.altai-mfc.ru.
1.3.2. Информация о процедуре предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме, сообщается гражданам при личном или письменном обращении, включая обращение в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая единый и региональный порталы, по телефону.
1.3.3. При ответах на телефонные звонки и устные обращения граждан работники комитета и центров занятости подробно и в вежливой форме обязаны представлять информацию по следующим вопросам:
- о входящих номерах, под которыми зарегистрированы документы, поступившие в комитет;
- о сроках рассмотрения документов.
Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании комитета или центра занятости населения, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.
1.3.4. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема граждан, информационных залах центров занятости, в комитете, в МФЦ, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
1.3.5. Работники центров занятости, участвующие в предоставлении государственной услуги, информируют граждан о порядке заполнения реквизитов заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги (Приложение № 2 к настоящему Административному регламенту).
1.3.6. Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении граждан.
1.3.7. На информационных стендах, размещаемых в помещениях комитета, центров занятости, содержится следующая информация:
месторасположение, график работы, часы приема граждан, номера телефонов, адреса электронной почты комитета и центров занятости населения, информационного портала службы занятости, Единого и регионального порталов;
Административный регламент;
извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
образец заполнения бланка заявления-анкеты гражданина.
1.3.8. На информационном портале службы занятости, Едином и региональном порталах содержится следующая информация:
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты комитета и центров занятости;
Административный регламент;
реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;
извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
ответы на вопросы получателей государственной услуги.
1.3.9. Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.
2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги
Наименование государственной услуги - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
2.2. Наименование органа исполнительной власти
Республики Алтай, предоставляющего государственную услугу
2.2.1. Комитет организует, обеспечивает и контролирует на территории Республики Алтай деятельность центров занятости по предоставлению государственной услуги.
2.2.2. Государственную услугу предоставляют центры занятости.
2.2.3. Центры занятости предоставляют государственную услугу гражданам на территории обслуживаемых ими муниципальных образований Республики Алтай.
2.2.4. Центры занятости, комитет не вправе требовать от граждан осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные органы государственной власти и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Республики Алтай.
2.3. Описание результата предоставления
государственной услуги
Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления на временное трудоустройство или выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства.
2.4. Сроки предоставления государственной услуги
2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости, - 20 минут.
2.4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.
2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих
отношения, возникающие в связи с предоставлением
государственной услуги
Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
Конституцией Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4, ст. 445);
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915);
Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3);
Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563);
Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036);
Федеральным законом от 29.12.2006 № 258-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (1 ч.), ст. 21);
Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (1 ч.), ст. 3448);
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31(1 ч.), ст. 3451);
Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 7, ст. 776);
Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179);
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);
приказом Минтруда России от 12.02.2013 № 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" ("Российская газета", № 107, 22.05.2013);
приказом Минтруда России от 29.06.2012 № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" (официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru, 09.10.2012);
законом Республики Алтай от 04.06.2012 № 32-РЗ "О полномочиях органов государственной власти Республики Алтай в области содействия занятости населения" ("Звезда Алтая", 7 июня 2012 г.);
постановлением Правительства Республики Алтай от 29.12.2011 № 412 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2011, № 84(90));
постановлением Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 г. № 293 "Вопросы Комитета занятости населения Республики Алтай" (с изменениями от 23 апреля, 16 августа, 18 декабря 2007 г., 21 февраля 2008 г., 6 июля 2009 г., 18 февраля, 1 ноября 2010 г., 16 сентября 2011 г.) (Сборник законодательства Республики Алтай, 2006, № 38(44); 2007, № 40(46), № 43(49), № 46(52); 2008, № 47(53); 2009, № 60(66); 2010, № 64(70), № 71(77); 2011, № 81(87); 2012, № 86(92)).
2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
для предоставления государственной услуги
2.6.1. Документами, необходимыми для получения гражданами государственной услуги, являются:
2.6.1.1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги (Приложение № 2 к настоящему Административному регламенту) или предложение о предоставлении государственной услуги, в котором гражданин выражает свое согласие на получение государственной услуги (Приложение № 3 к настоящему Административному регламенту).
2.6.1.2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.
2.6.1.3. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов) (далее - индивидуальная программа реабилитации).
2.6.2. В заявлении-анкете указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, дата обращения. Заявление заполняется гражданином на русском языке при помощи технических средств или от руки разборчиво. При заполнении заявления не допускается использование сокращений и аббревиатур. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи".
2.6.3. В предложении указываются: наименование центра занятости; фамилия, имя, отчество гражданина; фамилия, имя, отчество работника центра занятости, выдавшего предложение; согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги; дата выдачи предложения.
2.6.4. Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием информационного портала службы занятости, Единого или регионального порталов.
2.6.5. Граждане вправе для подтверждения опыта работы и квалификации дополнительно представить документы, подтверждающие наличие профессии, специальности (квалификации): трудовую книжку или документ, ее заменяющий, трудовые договоры, служебные контракты; документы, удостоверяющие наличие профессиональной квалификации; справку о средней заработной плате за последние три месяца.
2.6.6. Граждане, относящиеся к категориям, указанным в подпункте 1.2.2 пункта 1.2 настоящего Административного регламента, вправе представить документы, подтверждающие наличие категории.
2.6.7. Запрещается требовать от граждан:
представления документов и информации, не предусмотренных настоящим Административным регламентом;
представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кировской области и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме
документов, необходимых для предоставления
государственной услуги
При предоставлении государственной услуги при личном обращении граждан в центр занятости, МФЦ и в электронной форме может быть принято решение об отказе в приеме заявления в случае, если при его заполнении гражданином не соблюдены требования, предусмотренные пунктом 2.6.2 настоящего Административного регламента.
2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и
(или) отказа в предоставлении государственной услуги, а
также прекращения предоставления государственной услуги
2.8.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
2.8.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:
отсутствие документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента;
представление гражданином ложной информации или недостоверных сведений, документов.
2.8.3. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в центре занятости по основаниям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - Порядок регистрации).
2.8.4. В случае отказа гражданина от предложения работника центра занятости о предоставлении государственной услуги, она может быть предоставлена на основании заявления, представленного гражданином в центр занятости после отказа.
2.9. Перечень услуг, необходимых и обязательных для
предоставления государственной услуги
Необходимые и обязательные услуги для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, не требуются.
2.10. Порядок, размер и основания взимания государственной
пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление
государственной услуги
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.11. Порядок, размер и основания взимания платы за
предоставление услуг, необходимых и обязательных для
предоставления государственной услуги
Государственные услуги предоставляются бесплатно.
2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче
запроса о предоставлении государственной услуги
2.12.1. При личном обращении получателя государственной услуги, впервые обратившегося в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
2.12.2. При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для посещения центра занятости.
Согласование с гражданином даты и времени обращения в центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина - 5 минут.
2.12.3. При обращении гражданина в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроке, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
2.13. Срок и порядок регистрации заявления о
предоставлении государственной услуги, услуги,
предоставляемой организацией, участвующей в
предоставлении государственной услуги,
в том числе в электронной форме
2.13.1. При личном обращении заявителя специалист центра занятости осуществляет прием и регистрацию заявления в день обращения.
2.13.2. При направлении заявлений почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и (или) регионального портала, регистрация заявлений осуществляется центрами занятости в день их поступления. Согласование с заявителями даты и времени обращения в центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявлений.
2.13.3. Данные, содержащиеся в заявлении, вносятся специалистом центра занятости в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости с использованием программно-технического комплекса.
2.13.4. При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и службой занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляется
государственная услуга, к месту ожидания и приема
заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой
и мультимедийной информации о порядке предоставления
государственной услуги
2.14.1. Прием граждан осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и информационных залах - местах предоставления государственной услуги.
2.14.2. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должен обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.14.3. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
2.14.4. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центра занятости, а также средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
2.14.5. Необходимая информация по предоставлению государственной услуги размещается на информационных стендах, расположенных в доступном для просмотра месте.
2.14.6. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями.
2.14.7. Помещение для предоставления государственной услуги оборудуется стульями, столами для заполнения необходимых документов, обеспечиваются образцами заполнения документов и канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда, стульями и столами.
2.14.8. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
2.14.9. Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Работники центров занятости обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
2.15. Показатели доступности и качества
государственной услуги
2.15.1. Показателями доступности государственной услуги являются:
доступность информации для заявителя в форме индивидуального или публичного (устного или письменного) информирования (при личном приеме, с использованием средств телефонной связи, электронной почты, посредством публикаций в средствах массовой информации, издания информационных материалов (брошюр, памяток, буклетов и т.д.), размещение информации с использованием информационного портала службы занятости, Единого и регионального порталов;
возможность предоставления заявления об оказании государственной услуги в электронном виде, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала; через МФЦ.
2.15.2. Показателями качества государственной услуги являются:
соответствие требованиям настоящего Административного регламента;
соблюдение сроков предоставления государственной услуги;
отсутствие обоснованных жалоб по вопросу предоставления государственной услуги;
соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных Административным регламентом;
обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги.
2.16. Иные требования, в том числе учитывающие особенности
предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности
предоставления государственной услуги в электронной форме
2.16.1. Гражданином обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, наличии вариантов временного трудоустройства, а также копирования формы заявления с Единого портала.
2.16.2. Подача заявления в электронной форме осуществляется посредством Единого портала.
Рассмотрение вопроса о предоставлении государственной услуги в электронной форме осуществляется на основании заявления, заверенного электронной (электронно-цифровой) подписью.
Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации гражданина на Едином портале.
Сведения о стадиях прохождения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале на персональных страницах гражданина и направляются на адрес электронной почты гражданина, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.
2.16.2. Предоставление государственной услуги в МФЦ не осуществляется.
3. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур, требования к порядку их
выполнения
Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры (действия):
организация временного трудоустройства граждан;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;
направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;
предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.
3.1. Организация временного трудоустройства граждан
3.1.1. Административные процедуры (действия) в части организации временного трудоустройства граждан включают:
сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;
отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;
подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем (далее - договор);
заключение договора;
внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений (далее - регистр получателей государственных услуг) о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
3.1.2. При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан работник центра занятости учитывает:
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
потребность работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;
условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;
удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.
3.1.3. При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан работник центра занятости учитывает:
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
транспортную доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
условия временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
возможность трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.
3.1.4. При подготовке проекта договора работник центра занятости согласовывает с работодателем:
порядок и условия временного трудоустройства граждан;
положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора.
3.1.5. При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.
3.1.6. Информацию о заключенном договоре работник центра занятости вносит в программно-технический комплекс.
3.1.7. При внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан работник центра занятости указывает:
наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя;
адрес места временного трудоустройства, способ проезда;
наименование профессии (специальности), должности, квалификации;
необходимое количество работников;
характер работы (временная, надомная);
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
размер заработной платы (дохода);
режим работы;
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.
3.2. Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан работником центра занятости осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 3.1.2 - 3.1.7 настоящего Административного регламента, а также следующие административные действия:
оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора;
указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектования кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
3.3. Организация временного трудоустройства безработных
граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые
При организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работником центра занятости населения осуществляются административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 3.1.2 - 3.1.7 настоящего Административного регламента, а также следующие административные действия:
оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;
внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
3.4. Направление граждан к работодателю для
временного трудоустройства
3.4.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги или его согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости.
При получении и регистрации заявления о предоставлении государственной услуги через многофункциональный центр, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник центра занятости согласовывает с безработным гражданином дату и время его личного обращения в центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления-анкеты.
3.4.2. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином в центр занятости документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента.
3.4.3. Административные процедуры (действия) в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства:
3.4.3.1. Работник центра занятости анализирует сведения о получателе государственной услуги, внесенные в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости, и определяет варианты временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
Работник центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными в пункте 2.8.2 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, фиксирует решение в регистре получателей государственных услуг (Приложение № 4 к настоящему Административному регламенту). Оформленное решение выдает гражданину.
В случае несогласия гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника центра занятости в установленном порядке.
3.4.3.2. Работник центра занятости информирует гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.
3.4.3.3. Работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
предложение одной и той же работы временного характера дважды;
предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда.
3.4.3.4. Работник центра занятости согласовывает с гражданином варианты временного трудоустройства.
При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.
В случае отсутствия в банке вакансий вариантов подходящей работы гражданину выдается выписка об отсутствии вариантов подходящей работы.
Гражданин подтверждает факт получения перечня, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), или выписки об отсутствии вариантов работы своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия во временном трудоустройстве.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником центра занятости перечня.
3.4.3.5. Работник центра занятости согласовывает с работодателем кандидатуры гражданина по телефону или с использованием иных средств связи.
3.4.3.6. Работник центра занятости оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Административному регламенту.
Гражданин подтверждает факт получения направлений для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
3.4.3.7. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.
3.4.3.8. В случае несогласия гражданина с вариантами временного трудоустройства, работник центра занятости оформляет отказ от временного трудоустройства.
3.4.3.9. Работник центра занятости вносит результаты выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3.4.3.3 - 3.4.3.8 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг.
3.4.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных пунктом 3.4.3, не должен превышать 20 минут.
3.5. Предоставление государственной услуги при последующих
обращениях гражданина
3.5.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение гражданином центра занятости.
3.5.2. Административные процедуры (действия) при последующих обращениях гражданина:
3.5.2.1. Работник центра занятости проверяет наличие документов, указанных в 2.6.1 настоящего Административного регламента.
3.5.2.2. Работник центра занятости вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости.
Работник центра занятости выясняет результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные работодателями направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.
Результаты собеседования гражданина с работодателем работник центра занятости вносит в регистр получателей государственных услуг.
При трудоустройстве гражданина на временную работу работник центра занятости изготавливает копию срочного трудового договора, заверяет ее в установленном порядке, приобщает к личному делу гражданина.
3.5.2.3. Работник центра занятости на основании результатов собеседования с работодателями осуществляет:
подбор гражданину вариантов подходящей работы в соответствии с подпунктами 3.4.3.3 - 3.4.3.9 пункта 3.4.3 настоящего Административного регламента при отказе работодателя во временном трудоустройстве или снятие гражданина с регистрационного учета в связи с трудоустройством на работу временного характера.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктами 3.5.2.1 - 3.5.2.3 пункта 3.5.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 15 минут.
3.5.2.4. Работник центра занятости принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости, или отказе в ее оказании.
Работник центра занятости информирует гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства или отказе в ее оказании учитывается наличие или отсутствие в договоре, заключенном между центром занятости и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.
Работник центра занятости оформляет принятое решение приказом об оказании (Приложение № 6 к настоящему Административному регламенту) или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (Приложение № 7 к настоящему Административному регламенту) и информирует безработного гражданина о принятом решении.
Работник центра занятости представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства на подпись директору центра занятости. Директор центра занятости подписывает приказ.
Работник центра занятости населения знакомит гражданина (под роспись) с приказом об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
3.5.2.5. Работник центра занятости населения назначает гражданину материальную поддержку в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании.
Работник центра занятости информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина.
Работник центра занятости приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг.
Работник центра занятости проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами.
3.5.3.6. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, в период участия гражданина во временном трудоустройстве на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры о временном трудоустройстве, периоде участия граждан во временном трудоустройстве, назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
3.5.3.7. Работник центра занятости вносит результаты выполнения административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 3.5.2.2 - 3.5.3.6 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг.
3.5.3.8. Работник центра занятости информирует гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости.
Работник центра занятости информирует гражданина о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут безработным гражданином досрочно.
3.5.3. В случае досрочного расторжения сторонами срочного трудового договора, работник центра занятости на основании предоставленных работодателем документов принимает решение о прекращении выплаты гражданину материальной поддержки, оформляет принятое решение соответствующим приказом (Приложение № 8 к настоящему административному регламенту).
3.5.4. Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных подпунктами 3.5.3.4 - 3.5.3.8 пункта 3.5.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 20 минут.
3.5.5. Блок-схема предоставления государственной услуги гражданам приведена соответственно в Приложении № 9 к настоящему Административному регламенту.
4. Формы контроля за исполнением
Административного регламента
Контроль за исполнением Административного регламента осуществляется в форме текущего контроля и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.
4.1. Порядок осуществления текущего контроля за
исполнением Административного регламента
4.1.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных настоящим Административным регламентом и принятием решений работником центра занятости, осуществляется директором центра занятости или уполномоченным директором центра занятости населения лицом (лицами).
4.1.2. Текущий контроль осуществляется путем проведения директором центра занятости или уполномоченным директором центра занятости лицом (лицами) проверок соблюдения и исполнения работником центра занятости положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
4.1.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости.
4.2. Порядок осуществления контроля за обеспечением
государственных гарантий в области содействия занятости
4.2.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, а также контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляет комитет.
4.2.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение уполномоченными должностными лицами комитета проверок соблюдения и исполнения центрами занятости положений настоящего Административного регламента, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги.
4.2.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке комитетом.
4.2.4. Проверки осуществляются на основании планов проведения проверок (плановые проверки) или путем проведения внеплановых проверок, в том числе по факту обращения получателя государственной услуги.
4.2.5. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
4.2.6. Работники центров занятости несут ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом, в соответствии с действующим законодательством.
4.2.7. По результатам контрольных мероприятий при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности директор центра занятости налагает дисциплинарные взыскания на работников центра занятости. Решение о применении мер дисциплинарной ответственности к директору центра занятости принимает председатель комитета.
4.2.8. Граждане, их объединения и организации могут направлять письменные обращения, принимать участие в электронных опросах, форумах и анкетировании по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством предоставления государственной услуги, соблюдения положений настоящего Административного регламента, сроков и последовательности процедур (административных действий), предусмотренных настоящим Административным регламентом.
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего
государственную услугу, должностных лиц
5.1. Граждане имеют право в досудебном порядке обжаловать нарушения порядка предоставления государственной услуги, выразившиеся в неправомерных решениях и действиях (бездействии) работников, должностных лиц центров занятости путем обращения с жалобой.
5.2. Жалобы на решения, принятые работником центра занятости, подаются директору соответствующего центра занятости.
5.3. Жалобы на решения, принятые директором центра занятости, подаются в комитет.
5.4. Гражданин может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
нарушение срока регистрации заявления гражданина о предоставлении государственной услуги;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование представления гражданином документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
требование внесения гражданином при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказ центра занятости в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.5. Жалоба подается в письменной форме, в том числе при личном приеме гражданина, или в электронной форме.
5.6. Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая информационный портал службы занятости, Единый или региональный портал.
5.7. Жалоба должна содержать:
наименование центра занятости, предоставляющего государственную услугу, фамилию, имя, отчество должностного лица и работника центра занятости (при наличии сведений), решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество, сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, предоставляющего государственную услугу, его работника;
доводы, на основании которых гражданин не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его работника.
5.8. Получатель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. Гражданином могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы гражданина, либо их копии.
5.9. В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц).
5.10. При подаче жалобы в электронной форме документы, указанные в пункте 5.9, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, при этом документ, удостоверяющий личность гражданина, не требуется.
5.11. Жалоба, поступившая в комитет, центр занятости, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.12. В случае обжалования отказа центра занятости в приеме документов у гражданина либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок, или в случае обжалования гражданином нарушения установленного срока таких исправлений, жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.13. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" комитет, центр занятости принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.
5.14. При удовлетворении жалобы комитет, центр занятости принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче гражданину результата государственной услуги.
5.15. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется гражданину не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.
5.16. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом комитета или центра занятости.
5.17. По желанию гражданина ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен ему не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа.
5.18. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.
5.19. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационном портале службы занятости, Едином и (или) региональном порталах, а также может быть сообщена гражданину при личном обращении, с использованием почтовой, телефонной связи, посредством электронной почты.
Приложение № 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
ИНФОРМАЦИЯ
О МЕСТАХ НАХОЖДЕНИЯ, ГРАФИКАХ РАБОТЫ, АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОЧТЫ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ КОМИТЕТА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
№ п/п
Название объекта социальной инфраструктуры
Адрес
График работы
1.
Комитет занятости населения Республики Алтай
649000, Республика Алтай,
г. Горно-Алтайск,
ул. Чаптынова, 20,
Тел. (факс) 8-388-22-2-77-86,
comsz-ra@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 18-00 часов.
Перерыв на обед:
с 13-00 до 14-00.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
2.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения г. Горно-Алтайска"
649000, Республика Алтай,
г. Горно-Алтайск,
пр. Коммунистический, 71,
8-388-22-2-32-73,
gugaczn@mail.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
3.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Майминского района"
649100, Республика Алтай,
Майминский район, с. Майма,
ул. Советская, 79,
8-388-44-24-8-80,
mma-rcz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 16-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
4.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Чойского района"
649180, Республика Алтай,
Чойский район, с. Чоя,
ул. Калинина, 15/1,
8-388-40-22-1-51,
czn-choya@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
5.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Турочакского района"
649140, Республика Алтай,
Турочакский район, с. Турочак,
ул. Тельмана, 19,
8-388-43-22-5-19,
turczn@mail.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
6.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Чемальского района"
649240, Республика Алтай,
Чемальский район,
с. Чемал, ул. Советская, 35/2,
8-388-41-22-8-58,
czn-chemal@mail.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
7.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения
Шебалинского района"
649220, Республика Алтай,
Шебалинский район,
с. Шебалино, ул. Советская, 21,
8-388-49-21-3-56,
sheb-cz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
8.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения
Онгудайского района"
649440, Республика Алтай,
Онгудайский район,
с. Онгудай, ул. Советская, 78,
8-388-45-22-5-36,
ong-cz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 16-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
9.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Усть-Канского района"
649450, Республика Алтай,
Усть-Канский район, с. Усть-Кан,
ул. Ленинская, 40,
8-388-47-22-1-56,
ukn-cz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
10.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Усть-Коксинского района"
649490, Республика Алтай,
Усть-Коксинский район,
с. Усть-Кокса, ул. Нагорная, 2,
8-388-48-22-4-87,
czn-uks@mail.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
11.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Улаганского района"
649750, Республика Алтай,
Улаганский район,
с. Улаган, ул. Больничная, 24,
8-388-46-22-3-12,
guczn-ulagan@yandex.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
12.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Кош-Агачского района"
649780, Республика Алтай,
Кош-Агачский район,
с. Кош-Агач, ул. Советская, 8,
8-388-42-22-2-62,
ka-cz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
Приложение № 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
Образец
Заявление-анкета
о предоставлении государственной услуги по организации временного
трудоустройства
Я, ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
__________________________________________________________________________,
прошу предоставить мне государственную услугу по организации временного
трудоустройства, так как отношусь к одной из следующих категорий граждан:
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет / безработные
граждане, испытывающие трудности в поиске работы / безработные граждане
в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие
работу впервые.
(нужное подчеркнуть)
"___" __________ 201_ г. ___________________________
(подпись гражданина)
Приложение № 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
Образец
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о предоставлении государственной услуги по организации временного
трудоустройства
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения службы занятости населения)
предлагает _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
зарегистрированному(ой) __________________________________________________,
(в целях поиска подходящей работы, в качестве
безработного гражданина - нужное указать)
получить государственную услугу по организации временного трудоустройства.
Личное дело получателя государственных услуг от "___" ___________ 20__ года
№ ______.
Работник ____________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника учреждения службы занятости населения)
"___" _________ 20__ года ___________________________
(подпись работника)
С предложением на получение государственной услуги ознакомлен, ________
__________________________________________________________________________.
(согласен, не согласен - нужное указать)
Причина отказа ___________________________________________________________.
(указать причину)
"___" _________ 20__ года ___________________________
(подпись гражданина)
Приложение № 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
Образец
РЕШЕНИЕ
об отказе в предоставлении государственной услуги
___________________________________________________________________________
(вид государственной услуги)
от "___" __________ 201_ г.
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения службы занятости населения)
отказывает в предоставлении государственной услуги
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
по причине ________________________________________________________________
Работник центра занятости населения __________________________________
/Ф.И.О., подпись/
Решение об отказе в предоставлении государственной услуги получил(а).
__________________ ____________________________
(дата) (подпись)
Приложение № 5
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
от ___________________ № _______________
________________________________________
(наименование работодателя)
________________________________________
________________________________________
________________________________________
(адрес места нахождения, номер телефона)
Образец
Направление для участия во временном трудоустройстве
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения службы занятости населения)
представляет кандидатуру __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с
договором на организацию временного трудоустройства от "___" _________ 20__
года № ______.
Рекомендуется на должность ___________________________________________.
(профессия (специальность), квалификация)
Гражданин зарегистрирован в целях поиска подходящей работы / в качестве
безработного (нужное подчеркнуть)
Личное дело получателя государственных услуг в области содействия
занятости населения от "___" _________ 20__ года № ______.
Гражданин относится к категории граждан ______________________________.
(указать категорию, к которой
относится гражданин)
Просим письменно сообщить о принятом решении по трудоустройству
направленной кандидатуры ___________________________________________. Номер
телефона для справок ___________________________.
___________________________________ ____________________ ________________
(должность работника учреждения (инициалы, фамилия) (подпись)
службы занятости населения)
"___" _________ 20__ года.
---------------------------------------------------------------------------
линия отрыва
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина работодателем.
Гражданин _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с
договором на организацию временного трудоустройства с "___" __________ 20__
года, приказ от "___" __________ 20__ года № ______, с ним заключен срочный
трудовой договор от "___" __________ 20__ года на должность, по профессии
(специальности) __________________________________________________________.
Кандидатура отклонена в связи с _______________________________________
(указать причину)
__________________________________________________________________________.
Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи
__________________________________________________________________________.
(указать причину)
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
___________________________________ ____________________ ________________
(должность работодателя (его (фамилия, инициалы) (подпись)
представителя))
______________________
(подпись гражданина)
"___" _________ 20__ года.
М.П.
Приложение № 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
Образец
____________________________________________________
Наименование учреждения службы занятости населения
ПРИКАЗ
"___" __________ 201_ г. № ________
Об оказании материальной поддержки
в период временного трудоустройства
Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации", приказываю:
Оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства
несовершеннолетнему гражданину/безработному гражданину (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданина)
(Личное дело получателя государственной услуги от "___" ___________ 201_ г.
№ ________) в размере _______ руб. _______ коп. на период с "___" _________
201_ г. по "___" ________ 201_ г.
Директор Центра занятости населения ______________ ______________
(Ф.И.О.) (подпись)
С приказом ознакомлен: ___________________ _________ "___" ________ 201_ г.
(Ф.И.О. гражданина) (подпись)
Приложение № 7
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
Образец
____________________________________________________
(наименование учреждения службы занятости населения)
ПРИКАЗ
"___" __________ 201_ г. № _______
Об отказе в оказании материальной поддержки
в период временного трудоустройства
Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации", приказываю:
Отказать в оказании материальной поддержки в период временного
трудоустройства несовершеннолетнему гражданину/безработному гражданину
(нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданина)
(ЛДПГУ от "___" _________ 201_ г. № _______)
в связи с _________________________________________________________________
(указать основание принятия решения об отказе в оказании
материальной поддержки)
Период участия во временных работах с "___" ______ 201_ г. по "___" _______
201_ г.
Директор Центра занятости населения _____________ ____________
(Ф.И.О.) (подпись)
С приказом ознакомлен: ___________________ _________ "___" ________ 201_ г.
(Ф.И.О. гражданина) (подпись)
Приложение № 8
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
Образец
_____________________________________________________
(наименование учреждения службы занятости населения)
ПРИКАЗ
"___" __________ 201_ г. № ________
О прекращении материальной поддержки
в период временного трудоустройства
Руководствуясь Законом Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации", приказываю:
Прекратить оказание материальной поддержки
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданина)
(ЛДПГУ от "___" _________ 201_ г. № _______)
с "___" ___________ 201_ г. в связи с досрочным расторжением срочного
трудового договора.
Директор Центра занятости населения _____________ ____________
(Ф.И.О.) (подпись)
С приказом ознакомлен: ___________________ _________ "___" ________ 201_ г.
(Ф.И.О. гражданина) (подпись)
Направлено письменное уведомление от "___" __________ 201_ г. № ___________
___________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись работника учреждения службы занятости
населения)
Приложение № 9
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от
14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые,
утвержденному приказом Комитета
занятости населения Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 6
БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14
ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ"
Последовательность Последовательность действий при
действий при направлении граждан к
организации временного работодателю для временного
трудоустройства трудоустройства
V V
Сбор и анализ информации о Прием документов получателей
возможности организации государственной услуги и принятие
временного трудоустройства решения о предоставлении или отказе в
граждан предоставлении государственной услуги
V V V
Отбор работодателей для Анализ сведений о Информирование
организации временного гражданине гражданина
трудоустройства граждан
V V
Подготовка проекта договора Подбор вариантов временного
об организации временного трудоустройства
трудоустройства граждан между
государственным учреждением V
службы занятости населения и
работодателем Выдача направления для участия во
временном трудоустройстве
V
Заключение договора V
V Оказание материальной поддержки
Внесение в регистр
получателей государственных
услуг в сфере занятости
населения сведений о
свободных рабочих местах
(вакантных должностях) для
временного трудоустройства
граждан
------------------------------------------------------------------