Приказ Комитета занятости населения Республики Алтай от 21.01.2014 N 4 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

КОМИТЕТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПРИКАЗ

от 21 января 2014 г. № 4

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ
РАБОТНИКОВ

В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Республики Алтай от 29 декабря 2011 года № 412 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг", в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета
Е.А.МУНАТОВ





Утвержден
Приказом
Комитета занятости населения
Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 4

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

1.1.1. Административный регламент Комитета занятости населения Республики Алтай (далее - Комитет) по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) полномочий по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
1.1.2. Предмет регулирования Административного регламента - порядок предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).

1.2. Описание заявителей

Государственная услуга предоставляется:
гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);
работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении
государственной услуги

1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется:
1.3.1.1. По месту нахождения Комитета: 649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20.
График работы Комитета: понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00;
суббота, воскресенье - выходные дни;
контактный телефон: (8388-22) 2-77-86, 2-33-82, факс (8388-22) 2-77-86;
адрес электронной почты: comsz-ra@mail.gorny.ru;
информационный портал службы занятости населения Республики Алтай: http://www.zan-ra.ru (далее - информационный портал службы занятости).
1.3.1.2. По месту нахождения центров занятости населения (информация о местах нахождения, контактных телефонах, адресах электронной почты и графике работы содержится в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту).
1.3.1.3. В федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг": www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал).

1.3.1.4. В информационной системе "Портал государственных и муниципальных услуг Республики Алтай": http://www.altai-gosuslugi.rf (далее - региональный портал).
1.3.1.5. В автономном учреждении Республики Алтай "Многофункциональный центр" (далее - многофункциональный центр), расположенном по адресу: 649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 28, телефон (8-38822) 6-67-74, график работы: понедельник - пятница - с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота, воскресенье.

1.3.2. Информация о процедуре предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме, сообщается при личном или письменном обращении зарегистрированных и безработных граждан (далее - граждане), включая обращение в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", информационную систему "Портал государственных и муниципальных услуг Республики Алтай" - http://www.altai-gosuslugi.rf, многофункциональный центр - http://www.altai-mfc.ru, по телефону.
1.3.3. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники Комитета и центров занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании Комитета или центра занятости населения, в который позвонил получатель государственной услуги, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. При ответах на телефонные звонки и устные обращения должностные лица, ответственные за предоставление услуги, обязаны предоставить информацию:
- о входящих номерах, под которым зарегистрированы поступившие документы;
- о сроках рассмотрения документов;
- о лицах, ответственных за предоставление информации.
Время разговора не должно превышать 10 минут.
1.3.4. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, иных местах предоставления государственной услуги Комитета и центров занятости населения, участвующих в предоставлении государственной услуги, включая многофункциональный центр, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
1.3.5. Работники центров занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, информируют получателей государственной услуги о порядке заполнения реквизитов заявления о предоставлении государственной услуги (Приложение № 2 к настоящему Административному регламенту).
1.3.6. Указанная информация может быть предоставлена при личном или письменном обращении получателя государственной услуги.
1.3.7. На информационных стендах, размещаемых в помещениях Комитета, центров занятости населения, многофункциональном центре, содержится следующая информация:
месторасположение, график работы, часы приема получателей государственной услуги, номера телефонов, адреса электронной почты Комитета и центров занятости населения, информационного портала службы занятости, Единого и регионального порталов;
реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;
Административный регламент.
1.3.8. На информационном портале службы занятости, Едином и региональном порталах содержится следующая информация:
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты Комитета и центров занятости населения;
реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;
процедура предоставления государственной услуги;
порядок обжалования решения, действия (бездействия) работников центров занятости населения при оказании государственной услуги;
порядок рассмотрения обращений заявителей государственной услуги;
перечень заявителей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
бланк заявления заявителя государственной услуги;
извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
ответы на вопросы получателей государственной услуги.
1.3.9. Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Наименование государственной услуги - "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

2.2. Наименование органа исполнительной власти
Республики Алтай, предоставляющего государственную услугу

2.2.1. Комитет организует, обеспечивает и контролирует на территории Республики Алтай деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги.
2.2.2. Государственную услугу предоставляют центры занятости населения.
2.2.3. Центры занятости населения предоставляют получателям государственную услугу на территории обслуживаемых ими муниципальных образований Республики Алтай.
2.2.4. Центры занятости населения не вправе требовать от получателя государственной услуги осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные органы государственной власти и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Республики Алтай.

2.3. Описание результата предоставления
государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
направления на работу (Приложение № 5 к настоящему Административному регламенту);
перечня вариантов работы или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов подходящей работы (Приложение № 6 к настоящему Административному регламенту);
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии подходящих кандидатур.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги

2.4.1. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.
2.4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.
2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.

2.4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих
отношения, возникающие в связи с предоставлением
государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
Конституцией Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 4, ст. 445);
Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3);
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915);
Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563);
Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036);
Федеральным законом от 29.12.2006 № 258-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1 (1 ч.), ст. 21);
Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (1 ч.), ст. 3448);
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (1 ч.), ст. 3451);
Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 7, ст. 776);
Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, № 18, 30.01.2013);
Приказом Минтруда России от 29.06.2012 № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" (официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: http://www.rosmintrud.ru, 09.10.2012);
Законом Республики Алтай от 04.06.2012 № 32-РЗ "О полномочиях органов государственной власти Республики Алтай в области содействия занятости населения" ("Звезда Алтая", 7 июня 2012);
Постановлением Правительства Республики Алтай от 29.12.2011 № 412 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг" (Сборник законодательства Республики Алтай, 2011, № 84(90));
постановлением Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 г. № 293 "Вопросы Комитета занятости населения Республики Алтай" (с изменениями от 23 апреля, 16 августа, 18 декабря 2007 г., 21 февраля 2008 г., 6 июля 2009 г., 18 февраля, 1 ноября 2010 г., 16 сентября 2011 г.) (Сборник законодательства Республики Алтай, 2006, № 38(44); 2007, № 40(46), № 43(49), № 46(52); 2008, № 47(53); 2009, № 60(66); 2010, № 64(70), № 71(77); 2011, № 81(87); 2012, № 86(92)).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
для предоставления государственной услуги

2.6.1. Заявление получателя государственной услуги о предоставлении государственной услуги.
2.6.1.1. В заявлении гражданина указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии), дата обращения (Приложение № 2 к настоящему Административному регламенту).
2.6.1.2. В заявлении работодателя указывается наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона и (или) факса, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица) (Приложение № 3 к настоящему Административному регламенту).
2.6.2. Заявление заполняется получателем государственной услуги на русском языке при помощи технических средств или от руки разборчиво. При заполнении заявления получателя государственной услуги не допускается использование сокращений и аббревиатур. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи").
2.6.3. Получателям государственной услуги обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в многофункциональный центр, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием информационного портала службы занятости, Единого портала или регионального портала.
2.6.4. При обращении за получением государственной услуги гражданин, впервые обратившийся в центр занятости населения, предоставляет следующие документы:
2.6.4.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.
2.6.4.2. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов) (далее - индивидуальная программа реабилитации).
2.6.5. Гражданин вправе для подтверждения опыта работы и квалификации дополнительно представить документы, подтверждающие наличие профессии, специальности (квалификации): трудовую книжку или документ, ее заменяющий, трудовые договоры, служебные контракты; документы, удостоверяющие наличие профессиональной квалификации; справку о средней заработной плате за последние три месяца, документы, подтверждающие прекращение гражданином трудовой или иной деятельности, документы, подтверждающие отнесение гражданина к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы.
2.6.6. При обращении за получением государственной услуги работодатель, впервые обратившийся в центр занятости населения, предоставляет следующие документы:
2.6.6.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
2.6.6.2. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
Бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" должен содержать наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя или физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (приложение № 4 к Административному регламенту).
2.6.7. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон № 210-ФЗ).
2.6.8. Запрещается требовать от получателя государственной услуги:
представления документов и информации, не предусмотренных настоящим Административным регламентом;
представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Алтай и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме
документов, необходимых для предоставления государственной
услуги

При предоставлении государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги в центр занятости населения, многофункциональный центр и в электронной форме может быть принято решение об отказе в приеме заявления в случае, если при его заполнении получателем государственной услуги не соблюдены требования, предусмотренные пунктами 2.6.1, 2.6.4, 2.6.6 настоящего Административного регламента.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и
(или) отказа в предоставлении государственной услуги, а
также прекращения предоставления государственной услуги

2.8.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
2.8.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:
отсутствие документов, указанных в пунктах 2.6.4 и 2.6.6 настоящего Административного регламента;
представление получателем государственной услуги ложной информации или недостоверных сведений, документов;
обращение получателя государственной услуги в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
получение центром занятости населения сведений, не подтверждающих факт государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного взаимодействия.
2.8.3. Предоставление государственной услуги прекращается:
гражданину - в связи со снятием его с регистрационного учета в центре занятости населения по основаниям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 891);
работодателю - в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

2.9. Перечень услуг, необходимых и обязательных
для предоставления государственной услуги

Необходимые и обязательные услуги для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, не требуются.

2.10. Порядок, размер и основания взимания государственной
пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление
государственной услуги

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.11. Порядок, размер и основания взимания платы за
предоставление государственной услуги, необходимых и
обязательных для предоставления государственной услуги

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче
запроса о предоставлении государственной услуги

2.12.1. При личном обращении получателя государственной услуги, впервые обратившегося в центр занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
2.12.2. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для посещения центра занятости населения.
Согласование с получателем государственной услуги даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина не должно превышать 5 минут.
2.12.3. При обращении граждан в многофункциональный центр обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между многофункциональным центром и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

2.13. Срок и порядок регистрации заявления получателя о
предоставлении государственной услуги, в том числе в
электронном виде

Регистрация заявления получателя о предоставлении государственной услуги осуществляется не позднее следующего рабочего дня со дня его поступления.

2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляется
государственная услуга, к месту ожидания и приема
получателя, размещению и оформлению визуальной, текстовой
и мультимедийной информации о порядке предоставления
государственной услуги

2.14.1. Прием получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и информационных залах - местах предоставления государственной услуги.
2.14.2. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должен обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.14.3. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
2.14.4. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центра занятости населения, а также средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
2.14.5. Необходимая информация по предоставлению государственной услуги размещается на информационных стендах, расположенных в доступном для просмотра месте.
2.14.6. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями.
2.14.7. Помещение для предоставления государственной услуги оборудуются стульями, столами для заполнения необходимых документов, обеспечиваются образцами заполнения документов и канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда, стульями и столами.
2.14.8. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
2.14.9. Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Работники центров занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.15. Показатели доступности и качества
государственной услуги

2.15.1. Показателями доступности предоставления государственной услуги являются:
своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге посредством различных форм информирования, в том числе с использованием информационного портала службы занятости, Единого и регионального порталов;
возможность предоставления заявления об оказании государственной услуги в электронном виде, в том числе с использованием единого портала, регионального портала; через многофункциональный центр.
2.15.2. Показатели качества предоставления государственной услуги характеризуются отсутствием:
нарушений сроков и последовательности административных процедур (действий), установленных настоящим Административным регламентом;
обоснованных жалоб на действия (бездействие) работников центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу.

2.16. Иные требования, в том числе учитывающие особенности
предоставления государственной услуги в многофункциональном
центре и особенности предоставления государственной услуги
в электронной форме

2.16.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.
2.16.2. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети "Интернет".
2.16.3. Предоставление государственной услуги может осуществляться в выездном режиме с использованием мобильного передвижного комплекса центра занятости населения.
2.16.4. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
2.16.5. Подача заявления в электронной форме осуществляется посредством Единого портала.
Рассмотрение вопроса о предоставлении государственной услуги в электронной форме осуществляется на основании заявления, заверенной электронной (электронно-цифровой) подписью.
Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации гражданина на Едином портале.
Сведения о стадиях прохождения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале на персональных страницах гражданина и направляются на адрес электронной почты гражданина, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.
2.16.6. Предоставление государственной услуги в МФЦ не осуществляется.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур, требования к порядку их
выполнения

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение получателя с заявлением о предоставлении государственной услуги.
Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении получателем государственной услуги в центры занятости населения документов, указанных в пункте 2.6.4 и 2.6.6 настоящего Административного регламента.
Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:
содействие гражданам в поиске подходящей работы;
содействие работодателям в подборе необходимых работников.

3.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

3.1.1. Административные процедуры работника центра занятости населения в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включают:
Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, вида деятельности;
уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;
среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
Информирование гражданина о:
положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 891;
правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг.
Согласование с гражданином вариантов подходящей работы.
Согласование с работодателем кандидатуры гражданина.
Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу.
Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.
Оформление в случае несогласия гражданина, отказа от варианта подходящей работы.
Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения работодателей;
предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1 Закона о занятости.
Предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае отсутствия вариантов подходящей работы оформление выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов подходящей работы.
Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.1.2. При последующих обращениях гражданина государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия) работника центра занятости населения:
Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 Административного регламента.
Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.
Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.
Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктом 3.1.1 Административного регламента.

3.2. Содействие работодателям в подборе
необходимых работников

3.2.1. Административные процедуры работника центра занятости населения в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включают следующее:
Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.
Информирование работодателя о:
положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг.
Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Согласование с работодателем кандидатур граждан.
Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.
Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
В случае отсутствия необходимых работников оформление выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии подходящих кандидатур.
Внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг.
3.2.2. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга включает следующие административные процедуры:
Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.6 Административного регламента.
Ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Уточнение критериев подбора необходимых работников.
Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктом 3.2.1 Административного регламента.

4. Формы контроля за исполнением
административного регламента

Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:
текущий контроль за предоставлением государственной услуги;
контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости населения (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за
предоставлением государственной услуги

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных настоящим Административным регламентом, и принятием решений работником центра занятости населения осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным директором центра занятости населения лицом (лицами).
4.1.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения директором центра занятости населения или уполномоченным директором центра занятости населения лицом (лицами) проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
4.1.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости населения.

4.2. Порядок осуществления контроля за обеспечением
государственных гарантий в области содействия
занятости населения

4.2.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, а также контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляет Комитет.
4.2.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение уполномоченными должностными лицами Комитета проверок соблюдения и исполнения центрами занятости населения положений настоящего Административного регламента, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги.
4.2.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Комитетом.
4.2.4. Проверки осуществляются на основании планов проведения проверок (плановые проверки) или путем проведения внеплановых проверок, в том числе по факту обращения получателя государственной услуги.
4.2.5. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
4.2.6. Работники центров занятости населения несут ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом, в соответствии с законодательством.
4.2.7. По результатам контрольных мероприятий при наличии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности директор центра занятости населения налагает дисциплинарные взыскания на работников центра занятости населения. Решение о применении мер дисциплинарной ответственности к директору центра занятости населения принимает председатель Комитета.
4.2.8. Граждане, их объединения и организации могут направлять письменные обращения, принимать участие в электронных опросах, форумах и анкетировании по вопросам удовлетворенности полнотой и качеством предоставления государственной услуги, соблюдения положений настоящего Административного регламента, сроков и последовательности процедур (административных действий), предусмотренных настоящим Административным регламентом.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего
государственную услугу, должностных лиц

5.1. Получатели имеют право в досудебном порядке обжаловать нарушения порядка предоставления государственной услуги, выразившиеся в неправомерных решениях и действиях (бездействии) работников, должностных лиц центров занятости населения путем обращения с жалобой.
5.2. Жалобы на решения, принятые работником центра занятости населения, подаются директору соответствующего центра занятости населения.
5.3. Жалобы на решения, принятые директором центра занятости населения, подаются в Комитет.
5.4. Получатель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
нарушение срока регистрации заявления получателя о предоставлении государственной услуги;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование представления получателем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
требование внесения получателем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказ центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.5. Жалоба подается в письменной форме, в том числе при личном приеме получателя государственной услуги, или в электронной форме.
5.6. Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая информационный портал службы занятости, Единый или региональный портал.
5.7. Жалоба должна содержать:
наименование центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, фамилию, имя, отчество должностного лица и работника центра занятости населения (при наличии сведений), решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество, сведения о месте жительства получателя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения получателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ получателю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его работника;
доводы, на основании которых получатель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его работника.
5.8. Получатель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы. Получателем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы получателя, либо их копии.
5.9. В случае, если жалоба подается через представителя получателя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени получателя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени получателя, может быть представлена:
оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью получателя и подписанная руководителем получателя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени получателя без доверенности.
5.10. При подаче жалобы в электронной форме документы, указанные в пункте 5.9, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, при этом документ, удостоверяющий личность получателя, не требуется.
5.11. Жалоба, поступившая в Комитет, центр занятости населения, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.12. В случае обжалования отказа центра занятости населения в приеме документов у получателя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок, или в случае обжалования получателем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.13. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона № 210-ФЗ Комитет, центр занятости населения принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.
5.14. При удовлетворении жалобы Комитет, центр занятости населения принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче получателю результата государственной услуги.
5.15. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется получателю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.
5.16. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета или центра занятости населения.
5.17. По желанию получателя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен ему не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа.
5.18. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационном портале службы занятости, Едином и (или) региональном порталах, а также может быть сообщена получателю при личном обращении, с использованием почтовой, телефонной связи, посредством электронной почты.





Приложение № 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Комитета занятости населения
Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 4

ИНФОРМАЦИЯ
О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ, АДРЕСЕ ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОЧТЫ, СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ КОМИТЕТА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

№ п/п
Название объекта социальной инфраструктуры
Адрес
График работы
1.
Комитет занятости населения Республики Алтай
649000, Республика Алтай,
г. Горно-Алтайск,
ул. Чаптынова, 20
Тел. (факс) 8-388-22-2-77-86
comsz-ra@mail.yorny.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 18-00 часов.
Перерыв на обед:
с 13-00 до 14-00.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
2.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения г. Горно-Алтайска"
649000, Республика Алтай,
г. Горно-Алтайск,
пр. Коммунистический, 71
8-388-22-2-32-73
gugaczn@mail.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
3.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Майминского района"
649100, Республика Алтай,
Майминский район,
с. Майма, ул. Советская, 79
8-388-44-24-8-80
mma-rcz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 16-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
4.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Чойского района"
649180, Республика Алтай,
Чойский район, с. Чоя,
ул. Калинина, 15/1
8-388-40-22-1-51
czn-choya@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
5.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Турочакского района"
649140, Республика Алтай,
Турочакский район,
с. Турочак, ул. Тельмана, 19
8-388-43-22-5-19
turczn@mail.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
6.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Чемальского района"
649240, Республика Алтай,
Чемальский район,
с. Чемал, ул. Советская, 35/2
8-388-41-22-8-58
czn-chemal@mail.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
7.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Шебалинского района"
649220, Республика Алтай,
Шебалинский район,
с. Шебалино, ул. Советская, 21
8-388-49-21-3-56
sheb-cz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
8.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Онгудайского района"
649440, Республика Алтай,
Онгудайский район,
с. Онгудай, ул. Советская, 78
8-388-45-22-5-36
ong-cz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 16-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
9.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Усть-Канского района"
649450, Республика Алтай,
Усть-Канский район,
с. Усть-Кан, ул. Ленинская, 40
8-388-47-22-1-56
ukn-cz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
10.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Усть-Коксинского района"
649490, Республика Алтай,
Усть-Коксинский район,
с. Усть-Кокса, ул. Нагорная, 2
8-388-48-22-4-87
czn-uks@mail.ru
Ежедневно:
с 9-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
11.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Улаганского района"
649750, Республика Алтай,
Улаганский район,
с. Улаган, ул. Больничная, 24
8-388-46-22-3-12
guczn-ulagan@yandex.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье
12.
Казенное учреждение Республики Алтай "Центр занятости населения Кош-Агачского района"
649780, Республика Алтай,
Кош-Агачский район,
с. Кош-Агач, ул. Советская, 8
8-388-42-22-2-62
ka-cz@mail.gorny.ru
Ежедневно:
с 8-00 до 17-00 часов.
Нерабочий день:
суббота, воскресенье





Приложение № 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Комитета занятости населения
Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 4

Образец

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске
подходящей работы

Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей
работы.
О себе сообщаю следующие сведения:
Пол (нужное подчеркнуть): мужской, женский
Дата рождения: "___" _________ ____г.
Гражданство (нужное подчеркнуть): Российской Федерации, лицо без
гражданства, иностранный гражданин
(указать страну) _______________________
Адрес места жительства (пребывания): ______________________________________
___________________________________________________________________________
Паспорт гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего: ___
___________________________________________________________________________
Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без
гражданства: ______________________________________________________________
(серия, номер, когда и кем выдан)
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона: _______________________________________________
Адрес электронной почты (при наличии): ____________________________________

Пожелания к искомой работе:

Профессия (специальность), квалификация: __________________________________
___________________________________________________________________________
вид деятельности: _________________________________________________________
Характер работы (нужное подчеркнуть)
постоянная работа сезонная работа
временная работа надомная работа
работа по совместительству работа в другой местности
иное (указать) ____________________________________________________________
Заработная плата (доход): _________________________________________________
Дополнительные пожелания: _________________________________________________

Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в
целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

Согласен/не согласен на получение сведений о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) при условии соответствия уровня проф. подготовки по
адресу электронной почты

Дата: "___" ________ 20 г. ______________________________________________
(подпись гражданина)





Приложение № 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Комитета занятости населения
Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 4

Образец

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе
необходимых работников

Я, являющийся ____________________________________________________________,
должность, наименование юридического лица, фамилия, имя,
отчество
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых
работников.
Сообщаю следующие сведения:
Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица ______________________________________
Идентификационный номер налогоплательщика _________________________________
Основной государственный регистрационный номер ____________________________
Адрес (место нахождения/жительства (пребывания)) __________________________
Номер контактного телефона/факс ___________________________________________
Адрес электронной почты (при наличии) _____________________________________
Организационно-правовая форма _____________________________________________

Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости
(нужное подчеркнуть):
ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
оплачиваемых общественных работах;
временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18
лет в свободное от учебы время;
временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из
числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые;
временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы.
Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):
в банке вакансий:
на территориальном уровне;
на межтерриториальном уровне;
на федеральном уровне;
в средствах массовой информации;
на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной
услуги.

"___" _________ 20 г. ___________________________________________________
должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя
(его представителя)





Приложение № 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Комитета занятости населения
Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 4

Образец

СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть):
___________________________________________________________________________
Юридический адрес: ________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________

№ п/п
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессиональ но-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Перечень социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовый метод
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12





























































Работодатель (его представитель) ______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 20 г. М.П.





Приложение № 5
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Комитета занятости населения
Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 4

Образец

______________________________________
наименование юридического лица/фамилия
индивидуального предпринимателя или
физического лица
______________________________________
______________________________________
адрес места нахождения, проезд, номер
контактного телефона

Направление на работу
___________________________________________________________________________
наименование казенного учреждения (центра занятости населения)
представляет кандидатуру __________________________________________________
фамилия, имя, отчество гражданина
образование _______________________________________________________________
профессия (специальность), квалификация ___________________________________
должность по последнему месту работы ______________________________________
стаж работы по профессии (специальности), в должности _____________________
рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________
(нужное указать)
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной
кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест
(вакантных должностей):
___________________________________________________________________________
Номер телефона для справок: _____________________ "___" ___________ 20__ г.
___________________________________________________________________________
должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника казенного учреждения
(центра занятости населения)
---------------------------------------------------------------------------
линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина:
Гражданин _________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
Принимается на работу с "___" __________ 20 г., приказ от "___" __________
20 г. № ________
на должность, по профессии (специальности): _______________________________
Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________
указать причину
Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________
указать причину
___________________________________________________________________________
наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица
"___" __________ 20 г. ___________________________________________________
должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя
(его представителя)
М.П.





Приложение № 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников, утвержденному
приказом Комитета занятости населения
Республики Алтай
от 21 января 2014 г. № 4

Образец

___________________________________________________________________________
наименование казенного учреждения (центра занятости населения)

Выписка из регистра
получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Дана ______________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество гражданина/ наименование юридического лица/
фамилия индивидуального предпринимателя или физического лица
о том, что на ________ (вариантов подходящей работы/ подходящих кандидатур)
(дата)
в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения
нет.
___________________________________________________________________________
должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника казенного
учреждения (центра занятости населения)
Выписку получил _________________________/________________________________/
(подпись гражданина/ (фамилия, инициалы, подпись
работодателя) гражданина/работодателя (его
представителя))
Дата





БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ
РАБОТНИКОВ

Последовательность действий при содействии гражданам в
поиске подходящей работы


Гражданин обращается в центр занятости населения за государственной
услугой содействия в поиске подходящей работы

V
V
При личном обращении гражданина
в центр занятости населения При направлении заявления почтой,
работник центра занятости факсом, в электронной форме, через
населения принимает заявление о МФЦ работник центра занятости
предоставлении гражданину населения согласовывает с
государственной услуги гражданином дату и время обращения
содействия в поиске подходящей в центр занятости населения
работы

<
V

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов,
необходимых для предоставления государственной услуги, и принимает
решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной
услуги

V V

При предоставлении При отказе в предоставлении
государственной услуги работник государственной услуги работник
центра занятости населения центра занятости разъясняет
осуществляет анализ сведений о причины, основания отказа, порядок
гражданине, внесенных в регистр предоставления государственной
получателей государственных услуги, оформляет решение в
услуг, на основании документов, письменной форме и выдает его
предъявленных гражданином гражданину

V V

Работник центра занятости населения с учетом наличия или 1
отсутствия сведений о профессии, уровне профессиональной
подготовки, среднего заработка, заключения о рекомендуемом
характере и условиях труда определяет подходящую для
гражданина работу


V

2



2 Работник центра занятости населения информирует гражданина о
положениях Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей
работы, правовых последствиях в случае отказа от подходящей
> работы, положениях трудового законодательства

V

Работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину
подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и
вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей
государственных услуг

V V

При наличии вакансий работник центра При отсутствии вариантов
занятости населения согласовывает с подходящей работы
гражданином варианты подходящей работы работник центра занятости
предлагает гражданину:
V V направления на работу по
смежной профессии;
Работник центра Работник центра варианты оплачиваемой
занятости занятости населения в работы, включая работу
населения в случае случае согласия временного характера, для
несогласия гражданина с самостоятельного
гражданина с вариантами подходящей посещения работодателей;
вариантами работы согласовывает предоставление иных
подходящей работы с работодателем государственных услуг в
оформляет отказ от кандидатуру области содействия
варианта гражданина занятости
подходящей работы

V V V

3 Работник центра занятости населения Работник центра занятости
оформляет и выдает гражданину не предлагает пройти
более 2 направлений на работу профессиональную
подготовку,
V переподготовку или
повышение квалификации по
Работник центра занятости населения направлению органов
оформляет и выдает гражданину не службы занятости
более 2 направлений на работу населения женщинам,
находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до
достижения им возраста
трех лет
V
V
4
5



При согласии гражданина работник центра
занятости населения оформляет и выдает:
направления на работу по смежной профессии;
5 перечень вариантов работы; предложение о
предоставлении иной государственной услуги в
области содействия занятости; предложение
пройти профессиональную подготовку,
> переподготовку или повышение квалификации по
направлению органов службы занятости населения
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет

V

Работник центра занятости населения оформляет
и знакомит гражданина с выпиской из регистра
получателей государственных услуг об
1 3 4 отсутствии вариантов подходящей работы

V V V V

Работник центра занятости вносит результаты выполнения административных
процедур (действий) в регистр получателей государственной услуги


Последовательность действий при содействии гражданам в
поиске подходящей работы при последующих обращениях


Работник центра занятости населения проверяет наличие документов,
указанных в пункте 2.6.4, и принимает решение о предоставлении или отказе
в предоставлении государственной услуги

V V

При предоставлении государственной При отказе в предоставлении
услуги работник центра занятости государственной услуги работник
населения знакомится с отметкой центра занятости разъясняет
работодателя в направлениях на работу причины, основания отказа,
либо с информацией гражданина о порядок предоставления
результатах посещения работодателей государственной услуги, оформляет
согласно перечню вариантов работы, решение в письменной форме и
выданных гражданину при предыдущем выдает его гражданину
посещении центра занятости населения
V
V
Работник центра занятости вносит
Работник центра занятости населения результаты выполнения
уточняет критерии поиска подходящей административных процедур
работы с учетом сведений, (действий) в регистр получателей
содержащихся в дополнительно государственной услуги
представленных гражданином
документах, и (или) результатов
предоставления иной государственной
услуги

V

Работник центра занятости населения
осуществляет административные
процедуры, предусмотренные пунктом
3.1.1 Административного регламента


Последовательность действий при содействии работодателям
в подборе необходимых работников


Работодатель обращается в центр занятости населения за государственной
услугой содействия в подборе необходимых работников

V V

При личном обращении При направлении заявления почтой,
работодателя в центр занятости факсом, в электронном виде работник
населения работник центра центра занятости населения
занятости населения принимает согласовывает с работодателем дату и
заявление о предоставлении время обращения в центр занятости
работодателю государственной населения
услуги содействия в подборе
необходимых работников

<
V

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов,
необходимых для предоставления государственной услуги, и принимает
решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной
услуги. В случае непредставления работодателем по собственной инициативе
свидетельства о государственной регистрации юридического лица или
индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре
юридических лиц или индивидуальных предпринимателей или удостоверенной в
нотариальном порядке его копии работник центра занятости осуществляет
запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или
индивидуального предпринимателя в электронной форме с использованием
единой системы межведомственного электронного взаимодействия

V V

При предоставлении При отказе в предоставлении
государственной услуги работник государственной услуги работник
центра занятости населения центра занятости разъясняет причины,
осуществляет анализ сведений о основания отказа, порядок
работодателе и потребности в предоставления государственной
работниках, содержащихся в услуги, оформляет решение в
представленных работодателем письменной форме и выдает его
документах работодателю

V V

Работник центра занятости населения информирует работодателя о 1
положениях Закона о занятости, трудового законодательства

V

2



2 Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем
способ представления и размещения в регистре получателей
государственных услуг сведений о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест, предоставления информации о результатах
собеседования с гражданами, направленными центром занятости
населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с
указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

V

Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и
свободных рабочих местах в регистр получателей государственных услуг

V

Работник центра занятости населения осуществляет подбор работодателю
необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции,
уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам
работы, содержащимся в сведениях о потребности в работниках, при наличии
в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах,
выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

V V

При наличии При отсутствии необходимых работников работник центра
необходимых занятости населения предлагает работодателю
работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии, либо
работник проживающих в другой местности
центра
занятости V
населения
согласовывает Работник центра занятости населения предлагает
с работодателю перечень содержащихся в регистре
работодателем получателей государственных услуг кандидатур граждан,
кандидатуры сведения о которых соответствуют требованиям
граждан работодателя для проведения самостоятельного отбора
необходимых работников

V

Работник центра занятости населения предлагает работодателю
организовать оплачиваемые общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных
рабочих мест

V

Работник центра занятости населения оформляет и знакомит
работодателя с выпиской из регистра получателей государственных
1 услуг об отсутствии подходящих кандидатур

V V V

Работник центра занятости вносит результаты выполнения административных
процедур (действий) в регистр получателей государственной услуги


Последовательность действий при содействии работодателям
в подборе необходимых работников при последующих личных
обращениях


Работник центра занятости населения проверяет наличие документов,
указанных в пункте 2.6.6, и принимает решение о предоставлении или отказе
в предоставлении государственной услуги

V V

При предоставлении государственной При отказе в предоставлении
услуги работник центра занятости государственной услуги работник
населения знакомится с информацией центра занятости разъясняет
работодателя о результатах причины, основания отказа, порядок
рассмотрения перечня кандидатур предоставления государственной
граждан; собеседовании с гражданами, услуги, оформляет решение в
направленными центром занятости письменной форме и выдает его
населения; решении организовать работодателю
оплачиваемые общественные работы,
временное трудоустройство V
безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, принять Работник центра занятости вносит
участие в ярмарках вакансий и результаты выполнения
учебных рабочих мест административных процедур
(действий) в регистр получателей
государственной услуги
V

Работник центра занятости населения
уточняет критерии подбора
необходимых работников

V

Работник центра занятости населения
осуществляет административные
процедуры, предусмотренные пунктом
3.2.1 Административного регламента


Последовательность действий при содействии работодателям
в подборе необходимых работников при обращении через
информационный портал службы занятости


Работодатель для предоставления государственной услуги содействия в
подборе необходимых работников в электронном виде регистрируется в
"Личном кабинете" информационного портала службы занятости

V

Работодатель через "Личный кабинет" заполняет заявление, бланк "Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей), прикладывает сканированные копии паспорта или документа,
его заменяющего (для работодателей - физических лиц). По собственной
инициативе работодатель может вложить отсканированную копию свидетельства
о государственной регистрации юридического лица или индивидуального
предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц или
индивидуальных предпринимателей

V

В случае непредставления работодателем по собственной инициативе
отсканированной копии свидетельства о государственной регистрации
юридического лица или индивидуального предпринимателя в Едином
государственном реестре юридических лиц или индивидуальных
предпринимателей работник центра занятости осуществляет запрос сведений о
государственной регистрации юридического лица или индивидуального
предпринимателя в электронной форме с использованием единой системы
межведомственного электронного взаимодействия

V

Работник центра занятости проверяет наличие документов, необходимых для
предоставления государственной услуги, и принимает решение о
предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги

V V

При предоставлении При отказе в предоставлении
государственной услуги работник государственной услуги работник центра
центра занятости осуществляет занятости готовит и направляет
административные процедуры, письменный отказ в предоставлении
предусмотренные пунктом 3.2.1 государственной услуги с разъяснением
Административного регламента, причин, оснований отказа, порядком
путем направления ответов в предоставления государственной услуги
электронном виде в электронном виде

V V

Работник центра занятости вносит результаты выполнения административных
процедур (действий) в регистр получателей государственной услуги



------------------------------------------------------------------