Распоряжение Администрации города Горно-Алтайска от 27.01.2014 N 84-р "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности отдельных муниципальных учреждений города Горно-Алтайска и критериев оценки работы их руководителей"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 января 2014 г. № 84-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", руководствуясь статьями 38, 43 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3,
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности отдельных муниципальных учреждений города Горно-Алтайска и критерии оценки работы их руководителей:
- Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа по горным лыжам и сноуборду города Горно-Алтайска" (Приложение 1);
- Муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр города Горно-Алтайска" (Приложение 2);
- Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска" (Приложение 3);
- Муниципального бюджетного учреждения "Горно-Алтайское городское лесничество" (Приложение 4).
2. Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" (Е.Р.Петренко) для муниципальных учреждений образования, Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" (С.А.Комарова) для муниципальных учреждений культуры разработать и утвердить целевые показатели эффективности деятельности соответствующих муниципальных учреждений и критерии оценки работы их руководителей.
3. Отделу труда и кадровой политики Администрации города Горно-Алтайска (Т.И.Петриченко), Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" (Е.Р.Петренко), Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" (С.А.Комарова) в месячный срок после принятия настоящего Распоряжения внести в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений изменения с учетом утвержденных целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений города Горно-Алтайска и критериев оценки работы их руководителей.
4. Руководителям муниципальных учреждений города Горно-Алтайска в сфере образования, культуры, Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа по горным лыжам и сноуборду города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Горно-Алтайское городское лесничество" в месячный срок после принятия настоящего Распоряжения разработать и утвердить критерии оценки эффективности деятельности работников и внести в трудовые договоры с работниками изменения с учетом утвержденных целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.
5. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.В.Денчик) в течение десяти рабочих дней после подписания настоящего Распоряжения опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и разместить в течение пяти рабочих дней на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".
6. Управляющему делами Администрации города Горно-Алтайска (В.А.Ильиных) ознакомить под роспись заинтересованных лиц с настоящим Распоряжением в течение трех рабочих дней после его опубликования.
7. Настоящее Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на Заместителя главы администрации города Горно-Алтайска Э.Н.Малчинова.
Мэр г. Горно-Алтайска
В.А.ОБЛОГИН
Приложение 1
к Распоряжению
Администрации города
от 27 января 2014 г. № 84-р
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
ПО ГОРНЫМ ЛЫЖАМ И СНОУБОРДУ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА"
(ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ) И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЕГО
РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки работы руководителя
Баллы
I. Эффективность предоставления услуги по дополнительному образованию детей в сфере горнолыжного спорта и сноуборда
1.
Сохранность контингента воспитанников от первоначального комплектования
сохранность контингента воспитанников в %
свыше 90% - 10 баллов
80% - 89% - 5 баллов
70% - 79% - 3 балла
менее 70% - 0 баллов
2.
Результаты участия обучающихся в Олимпиадах, Спартакиадах
- на муниципальном уровне (1 - 3 места);
4 балла
- на региональном уровне (1 - 3 места);
6 баллов
- на уровне Сибирского Федерального округа, Российской Федерации (1 - 3 места)
10 баллов
II. Эффективность финансово-экономической деятельности
3.
Инвестиционная привлекательность
увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с предыдущим годом
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
4.
Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам учреждения
отсутствие нарушений сроков выплаты
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
5.
Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления отчетности учредителю, в органы государственной статистики
отсутствие нарушений сроков предоставления
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
6.
Целевое (эффективное) использование муниципального имущества и средств местного бюджета, установленных в результате проверок деятельности учреждения
отсутствие факта нецелевого (неэффективного) использования
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
III. Эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность участников образовательного процесса
7.
Охрана жизни и здоровья обучающихся и работников учреждения
отсутствие производственного травматизма среди обучающихся и работников учреждения
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
8.
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
отсутствие предписаний органов надзора и контроля
5 баллов
отсутствие неисполненных мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля
4 балла
неисполнение мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля
0 баллов
IV. Развитие кадрового потенциала
9.
Повышение квалификации
доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, от запланированного учреждением количества педагогических работников на соответствующий год
100% - 5 баллов
90% - 99% - 3 балла
ниже 90% - 0 баллов
10.
Уровень квалификации
наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
V. Эффективность организации управленческой деятельности
11.
Наличие сайта учреждения, отвечающего требованиям нормативных документов, с обновлениями
ссылка на сайт
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
12.
Публичная отчетность
наличие публичного доклада о деятельности учреждения по итогам года, размещение информации в сети "Интернет"
на сайте www.bus.gov.ru
да - 20 баллов
нет - 0 баллов
13.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан
отсутствие жалоб
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
Максимальное количество баллов - 100 баллов
Приложение 2
к Распоряжению
Администрации города
от 27 января 2014 г. № 84-р
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА"
(ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ) И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЕГО
РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки работы руководителя
Баллы
I. Эффективность предоставления услуг: организация и осуществление мероприятий по работе с молодежью, организация занятий физической культурой и массовым спортом с молодежью
1.
Количество проведенных мероприятий различного уровня в течение года
увеличение количества молодых людей, посетивших мероприятия, по сравнению с предыдущим годом
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
2.
Количество получателей услуг, предоставляемых учреждением
увеличение количества получателей услуг по сравнению с предыдущим годом
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
3.
Количество молодежи, участвующей в реализации проектов социальной направленности
увеличение количества молодежи, участвующей в реализации проектов социальной направленности, по сравнению с предыдущим годом
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
II. Эффективность финансово-экономической деятельности
4.
Инвестиционная привлекательность
увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с предыдущим годом
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
5.
Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам учреждения
отсутствие нарушений сроков выплаты
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
6.
Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления отчетности учредителю, в органы государственной статистики
отсутствие нарушений сроков предоставления
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
7.
Целевое (эффективное) использование муниципального имущества и средств местного бюджета, установленных в результате проверок деятельности учреждения
отсутствие факта нецелевого (неэффективного) использования
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
III. Эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность участников процесса
8.
Охрана жизни и здоровья работников учреждения
отсутствие производственного травматизма работников учреждения
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
9.
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
отсутствие предписаний органов надзора и контроля
5 баллов
отсутствие неисполненных мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля
4 балла
неисполнение мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля
0 баллов
IV. Развитие кадрового потенциала
10.
Обеспеченность кадрами
отсутствие вакансий
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
11.
Уровень квалификации
наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
V. Эффективность организации управленческой деятельности
12.
Наличие сайта учреждения, отвечающего требованиям нормативных документов, с обновлениями
ссылка на сайт
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
13.
Публичная отчетность
наличие публичного доклада о деятельности учреждения по итогам года, размещение информации в сети "Интернет"
на сайте www.bus.gov.ru
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
14.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан
отсутствие жалоб граждан
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
Максимальное количество баллов - 100 баллов
Приложение 3
к Распоряжению
Администрации города
от 27 января 2014 г. № 84-р
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВЕСТНИК ГОРНО-АЛТАЙСКА"
(ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ) И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЕГО
РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки работы руководителя
Баллы
I. Эффективность предоставления услуг: издание газет для доведения жителям информации о социально-экономическом и культурном развитии муниципального образования "Город Горно-Алтайск", нормативных актов органов местного самоуправления; рекламная деятельность
1.
Общий тираж издания
объем тиража издания от планового показателя (1000 экз.) в %
100% - 10 баллов
90% - 99% - 6 баллов
80 - 89% - 4 балла
70% - 79% - 2 балла
ниже 70% - 0 баллов
2.
Объем доходов от рекламы
увеличение доходов от рекламы по сравнению с предыдущим годом в %
свыше 50% - 10 баллов
40% - 49% - 8 баллов
30% - 39% - 6 баллов
20% - 29% - 4 балла
до 20% - 2 балла
0% - 0 баллов
3.
Количество точек распространения газеты
увеличение количества точек распространения газеты по сравнению с предыдущим годом
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
4.
Долгосрочный перспективный план работы
наличие долгосрочного перспективного плана
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
II. Эффективность финансово-экономической деятельности
5.
Инвестиционная привлекательность
увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с предыдущим годом
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
6.
Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам учреждения
отсутствие нарушений сроков выплаты
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
7.
Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления отчетности учредителю, в органы государственной статистики
отсутствие нарушений сроков предоставления
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
8.
Целевое (эффективное) использование муниципального имущества и средств местного бюджета, установленных в результате проверок деятельности учреждения
отсутствие факта нецелевого (неэффективного) использования
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
III. Эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность участников процесса
9.
Охрана жизни и здоровья работников учреждения
отсутствие производственного травматизма работников учреждения
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
10.
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
отсутствие предписаний органов надзора и контроля
5 баллов
отсутствие неисполненных мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля
4 балла
неисполнение мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля
0 баллов
IV. Развитие кадрового потенциала
11.
Обеспеченность кадрами
отсутствие вакансий
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
V. Эффективность организации управленческой деятельности
12.
Наличие сайта учреждения, отвечающего требованиям нормативных документов, с обновлениями
ссылка на сайт
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
13.
Публичная отчетность
наличие публичного доклада о деятельности учреждения по итогам года, размещение информации в сети "Интернет"
на сайте www.bus.gov.ru
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
14.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан
отсутствие жалоб граждан
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
Максимальное количество баллов - 100 баллов
Приложение 4
к Распоряжению
Администрации города
от 27 января 2014 г. № 84-р
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРНО-АЛТАЙСКОЕ ГОРОДСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"
(ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ) И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЕГО
РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки работы руководителя
Баллы
I. Эффективность предоставления услуги: охрана и защита леса
1.
Реализация лесохозяйственного регламента лесничества: выполнение мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов в соответствии с муниципальным заданием
выполнение муниципального задания
да - 15 баллов
нет - 0 баллов
2.
Количество случаев и площадь, пройденная лесными пожарами
снижение количества случаев и площади
да - 10 баллов
нет - баллов
3.
Количество незаконных рубок
снижение количества незаконных рубок по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
II. Эффективность финансово-экономической деятельности
4.
Инвестиционная привлекательность
увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с предыдущим годом
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
5.
Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам учреждения
отсутствие нарушений сроков выплаты
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
6.
Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления отчетности учредителю, в органы государственной статистики
отсутствие нарушений сроков предоставления
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
7.
Целевое (эффективное) использование муниципального имущества и средств местного бюджета, установленных в результате проверок деятельности учреждения
отсутствие факта нецелевого (неэффективного) использования
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
III. Эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность участников процесса
7.
Охрана жизни и здоровья работников учреждения
отсутствие производственного травматизма работников учреждения
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
8.
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
отсутствие предписаний органов надзора и контроля
5 баллов
отсутствие неисполненных мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля
4 балла
неисполнение мероприятий по предписаниям органов надзора и контроля
0 баллов
IV. Развитие кадрового потенциала
9.
Обеспеченность кадрами
отсутствие вакансий
да - 5 баллов
нет - 0 баллов
V. Эффективность организации управленческой деятельности
10.
Наличие сайта учреждения, отвечающего требованиям нормативных документов, с обновлениями
ссылка на сайт
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
11.
Публичная отчетность
наличие публичного доклада о деятельности учреждения по итогам года, размещение информации в сети "Интернет"
на сайте www.bus.gov.ru
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
12.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан
отсутствие жалоб граждан
да - 10 баллов
нет - 0 баллов
Максимальное количество баллов - 100 баллов
------------------------------------------------------------------